“僧多粥少埃”今天（22日）上午，在大学生就业之家举办的今年首场会上，排在长长求职队伍中的研究生们体验到了就业压力。据统计，2007年高校毕业生将达到20万，其中研究生5万余人，比去年增加1万多人，增长幅度达25％。
最近，记者在调查中发现：目前企业越来越看重从校园里直接吸引人才，尤其是一些国际级的著名企业已经把吸纳品学兼优的校园人才看作是贮备人才的核心手段……
今天包括同方威视技术股份有限公司、国防工业出版社等在内的32家用人单位提供了849个工作职位。现场几乎所有展台前都排起了长队。记者发现，国防工业出版社和电子工业出版社两家摊位前的学生最多。“毕业生太多了，就业压力大，我还是希望找一个稳定点的工作。出版社相对变化会少一点吧。”北交大机械专业的一位女生说。
在一家科技开发公司的展位前，十几名学生在耐心等待，记者问一名学生:“你看见展板上的工资标准了吗？2500元到3500元的工资你觉得合适吗？”这名学生很诧异地抬头看了一眼说:“我刚才没看见工资标准，现在不考虑薪水，先得有地方要我才行。”
人才流动,是人力资源管理中的一个重要部分,而每年招聘应届高校毕业生的工作，是企业吸纳优秀人才的主要途径……
针对学生就业中出现的各种问题，高校毕业生就业指导中心今年在招聘会上设立了职业规划指导老师。虽然大家都认为研究生应该对自己的就业方向很清楚，但现场的指导老师却说，从咨询内容看，研究生缺少职业规划，就业准备不够，对社会不够了解，一些研究生甚至需要咨询怎么写简历。而且因为年龄较大，会有很多具体的生活问题影响选择。曾有一个学了7年计算机的女生在求职时却明确表示自己不想再做计算机，因为那需要和创意。专家指出，女研究生求职压力更大，因为年龄大，一进单位就遇到结婚生育问题，女研究生求职被几率比较高。
据悉，2006年应届大学生就业率约87％。据高校毕业生就业指导中心有关负责人介绍，包括往届尚未就业的学生在内，目前在中心人才库登记的学生已有数万人。为帮助毕业生顺利就业，今年中心对招聘会专业进行细分，并加大了外省市进京招聘的力度。本月25日，大学生就业之家将举办辽宁高校师资研究生专场双选会。
最近，记者在调查中发现：目前企业越来越看重从校园里直接吸引人才，尤其是一些国际级的著名企业已经把吸纳品学兼优的校园人才看作是贮备人才的核心手段。10月以后，在一些重点名校举办各种大规模巡讲，这对于2007年即将毕业的大学生来说，无疑是捕捉就业机会的最主要途径之一。
人才流动,是人力资源管理中的一个重要部分,而每年招聘应届高校毕业生的工作，是企业吸纳优秀人才的主要途径……
在即将开始的校园招聘中，微软中国将招募200名研发新人，招聘职位主要集中在基础研究、技术产品孵化和产品开发部门的研究员、软件开发工程师、测试工程师、项目经理、技术支持工程师。招聘方向主要为计算机相关学科的学生，有扎实计算机技术的非计算机专业学生也可以申请。谈及招聘标准，微软有关方面负责人表示，希望应聘者具有扎实的计算机基础，出众的软件设计与编程技能；对研究和开发计算机领域最前沿的技术充满；聪明、富有责任心且追求卓越；具有良好的团队合作。
微软人力资源部的相关人士分析说，在招聘大学生时，微软愿意招“微软人”，这包括：第一，他是一个非常有的人。对公司有、对技术有、对工作有，这是微软的文化构成之一。只要他有，有想法，微软就愿意给他一个机会。第二，微软希望能招到一些聪明的人。一定要会在短时间内学会很多东西，能够超出职位的要求。聪明人就是一个学习快手
，有创新性，知道怎么去获得新的想法，并有能力提高的人。第三，微软要招努力工作的人。在微软你看不到懒惰的人。虽然微软没有一个经理要求员工加班，但是员工因为能从工作中得到乐趣，所以愿意加班，愿意努力工作。
据IBM中华区人力资源部人才与学习总监邝懋功介绍，今年IBM的实习生招募计划包括“蓝色之”、“青出于蓝”两部分。“蓝色之”计划所招收的实习生主要针对销售及服务
棵牛职位主要是：销售、技术支持、财务、咨询、市尝人力资源、软件开发。这些职位分布在、上海、广州、大连、沈阳、乌鲁木齐、成都、西安等十多个城市，其中的人数最多。
对于实习生的表现，邝懋功表示“非常满意”。按照计划将有70％左右的实习生成为ＩＢＭ的新员工，人数预计在300人左右。据邝懋功介绍，鉴于前两年的成功经验，今年7、8月份举办的实习生项目成为ＩＢＭ2007年校园招聘的重要途径，其中销售与服务等部门明年的招聘人员将100％从此次实习生计划的优秀学生中产生。而今年10月校园招聘高峰期，ＩＢＭ将以弥补中国研究院和ＩＢＭ中国开发中心研发人员缺口为主，不再招聘销售、服务及行政等方面的人员。
根据他们最新公布的校园招聘计划，研究院和开发中心招收的主要职位有：LINUX系统工程师、SOA软件开发工程师、DB2软件工程师、软件测试工程师等多个职位，而且每人最多只能在研究院和开发中心总共申请5个职位，否则视为无效申请。
“能有工作就不错了，哪还管专业对口不对口１毕业于某名牌高校行政管理本科专业的小徐对记者提出的问题反应很强烈，“不是我不想找专业对口的工作，问题是我能找到吗……
对于选拔标准，邝懋功只用了两个字“合适”。因为决定人才的去留主要在于部门经理。
英特尔全球裁员会不会波及到即将开始的校园招聘？英特尔中国研究中心总监杜江凌明确表示，虽然英特尔处于调整之中，但是不会影响到校园招聘。杜江陵告诉记者，英特尔中国研究中心每年招聘的新人中，70％－80％都是从国内顶尖大学直接招聘的应届毕业的硕士生、博士生，校园招聘已成为招聘新人最主要的渠道。去年，研究中心投放的校园招聘计划是总人数的20％左右，今年大体上仍将维持这个水平。
谈及招聘标准，杜江陵着重强调了六个能力，一是个人能力，即基础知识掌握得是不是扎实；二是学习能力；三是动手能力，一般来讲，在学校里写程序或者做硬件动手能力非常强的学生，到公司里很快可以进入角色；四是沟通能力；五是解决冲突的能力。英特尔鼓励“建设性的对抗”，怎样用一种积极的态度解决矛盾，也是很重要的能力；最后是协作能力，是否具备团队也是英特尔招聘时非常看重的一种素质。
10月中旬将正式启动2007年校园招聘活动，将分别从、长沙、武汉、宁波、西安、大连、等10多个城市的高校紧急迫降脱丝袜招聘金山希望得到的人才。
从金山目前业务的发展来看，今年，金山软件需要再招聘2007届应届毕业大学生300多人，他们将被分配到游戏、WPS、毒霸这三大最核心的支柱业务领域里去。其中金山要接收大概70到80人，珠海金山研发中心计划接收100多人，其余的人会在大连、成都的金山分公司服务。作为一个正向互联网公司转型的软件公司，金山对人才的要求有自身的特征，今年招聘的重点还是研发人才，尤其欢迎那些具有国际化思维的人才加入。另外，更喜欢那些能流利使用日语、韩语、越南语或是其他小语种，又有计算机技术的人才加盟。记者了解到，从过去两年的校园招聘情况来看，金山公司校园招聘的录用比例大概为100∶1。金山人力资源总经理伟预计，今年他们校园招聘的竞争会更加激烈。
到校园招聘的企业一家接一家，究竟如何抓住这些机会，既能让自己的工作尽早得到落实，又不错过自己想要的好工作，中华英才网招聘总监丁衣申请者做到以下几点：
第一，了解企业需求。一般企业根据往年用人的情况，都会把招聘目标锁定到目标院校，而如果你不是这个院校自然就机会要小一些。
第二，分析自己。学生依据自己平时的学习成绩、自身能力等对自己进行的分析，这样做主要目的是让你找到与自己最“匹配”的企业和职位。到底自己适合不适合某个企业，恐怕只有自己心里最清楚。如果目标过高，求职成功率低不说，还会让你逐步对自己失去信心。
第三，全面撒网。校园招聘，来到你们校园的企业数量越大，预示着你们求职的机会越多。在求职的过程中，不可以怕麻烦，最好针对每个企业做好有特性的准备，而避免应付行事。另外，很多国外大公司在初步申请时都设有“Open
questions”环节，通过这个环节来对申请人进行最初的选拔，这里提醒申请人，遇到这样的环节，一定要认真对待，因为一个认真的态度，是企业选拔人才所遵循的一个通用的基本原则。
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