AI赋能中国互联网招聘猎萝卜要做HR和猎头的连接器

　　近日，中国首家AI猎头招聘平台猎萝卜为了满足雇主企业对基础岗位批量招聘的需求，推出了RPO升级批量招聘平台——萝卜多聘。相比于传统的RPO服务平台，萝卜多聘上的雇主企业可以快速、便捷的发布职位招聘需求，迅速找到目标人才，解决了企业HR批量招聘的一系列烦恼。

　　RPO对于企业HR来说不是什么新鲜事，企业把基础性的事务外包给第三方专业公司来处理，一方面可以提高效率，降低成本，另一方面还可以使人力资源部将更多精力和时间聚焦在核心的战略事物上。

　　原本RPO业务作为招聘一站式服务，能够大大缓解HR的招聘压力，尤其是招聘旺季，RPO更是“救HR一命，胜造七级浮屠”，但RPO还有一些问题依然让人力资源部门头痛不已。

　　也就是说，企业HR在享受RPO一站式服务的同时，还要承担简历资源有限、外包价格昂贵、门槛过高，甚至要承担不靠谱的风险。传统RPO存在的这些Bug甚至会给企业带来不必要的资源和时间浪费，这些问题让HR伤透了脑筋。

　　跟传统RPO相比，萝卜多聘最大的亮点在于它是由AI技术驱动的创新型RPO升级平台。从整体来看，萝卜多聘的优点是交付快、模式轻、价格优；企业HR不用再纠结门槛过高、费用昂贵、交付没保障等问题。

　　1.低门槛。可以小批量外包RPO业务；有效降低RPO项目的门槛，企业只要有5个相同岗位,就可以发布RPO需求。

　　2.高效率，省心省力。由AI技术驱动，能够精准匹配资源库；各个平台也能够快速聚合，很快满足招聘方的招聘需求，

　　萝卜多聘“因地制宜”，根据不同企业的招聘需求，设计了一套人性化的多元素招聘体系。应对候选人与企业职位是否匹配，萝卜多聘开通了定制职位调研和精准简历推荐的功能，在原有招聘基础上提高了简历匹配精准度。 其次，萝卜多聘还采用了不同的招聘方式，如专属人才见面会、到场面试速推和多聘极速到岗等，以此来应对企业多部门集团型招聘、紧急批量招聘和极速到岗等需求。

　　随着AI技术的兴起，招聘行业也不可避免的卷入这场技术革新，相比于传统猎头招聘行业，AI智能赋能猎萝卜新的。

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