“五一”国际劳动节是劳动者的专属节日。今年大连职场有什么形势和变化?根据某招聘网站最新发布的2018春季人才流动报告，在全国37个城市中，大连人才对于城市的忠诚度较高，有超过八成的人才都选择本地就业，除此之外，外省的，本省的沈阳、营口，也有人才向大连流动。
每年春季都是求职市场最活跃的时段，为了进一步探索人才流动的特征，该招聘网站对2018年春季的全国求职市场数据进行了详细分析，根据平台大数据，结合在线职位的招聘需求及求职者投递简历情况，分析得出此份人才流动报告。
报告显示，虽然春季人才流动频繁，但求职者大多是在相同等级城市间流动。不过，一线城市正在成为全国人才的“心脏”--一边吸纳一边输出。市主要吸纳了京津冀地区的求职者，却在向全国输送人才，对华北、东北以及西北，甚至西南地区的都有辐射。东北地区的沈阳、大连、、等各城市外地求职者中，来自的求职者都进入了前三名的;离较近的天津、、郑州、济南、烟台，西北的和太原，华东的合肥和上海，甚至西南地区的成都、重庆、贵州以及昆明，目前所在地在的求职者都占据了当地职位投递比例的前三位。
相较而言，“第二梯队”的城市持续发力，城市发展和人才引流并行。从数据上可以看出，成都、天津、武汉、长沙、杭州等城市的人才供给方面，来自北上广深等一线城市及其他外省地区的求职者比例较多，开始展现强大的人才吸引力;沈阳、大连的人才体系依然主要由东北地区的求职者构成;青岛、郑州、东莞吸引力则主要辐射本省。
从第一季度需求量排名前十行业吸引的求职者行业分布来看，房地产行业的人才在向多个行业流动，需求旺盛的前十大行业中都能见到房地产行业人士的身影，对于专业服务行业来说，来自房地产行业的简历甚至超过了来自行业内部的人才流动;同时，互联网/电子商务、基金/证券/期货/投资、贸易/进出口、医药/生物工程等行业除了行业内部的人才流动，这些行业吸引的求职者也是来自房地产行业。
另一个有趣的现象是，互联网/电子商务行业的人才也成为各大行业的主流供给。需求量前十的行业中，他们在九个行业中占比较高。 创业“虚火”退烧挤压薪酬泡沫
报告通过招聘职位的薪酬区间和投递这些职位的求职者现有薪酬状况统计分析，2000元及以下、2001-4000元区间及 4001-6000元区间的求职者大部分将简历投向了4001-6000元的岗位。这一区间的竞争也比较激烈。8001-10000元月薪区间的求职者则普遍谋求更高的薪酬，也是薪酬提升机会最多的人群，他们很大比例的投向了10001-15000元月薪的岗位。
值得注意的是，月薪50000元以上的人群则最大比例的投向了10001-15000元月薪区间的岗位上。这一现象或因此前的创业热潮让很多创业公司烧钱砸人，导致薪酬虚高，待创业虚火退去后，一些薪酬虚高的职场人重新开始在市场上被定位。
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