经验招聘上写的很好去面试却发现并非如此!果然还是太天真了

　　【广东优就业导读】 招聘上写的很好，去面试却发现并非如此!果然还是太天真了!太少经验了!招聘广告上写的很好，去面试却发现并非如此，这种情况你是否过?到底是用人单位太“狡猾”在招聘广告上做文章?还是你太天真搞不懂招聘广告里的“潜规则”?

　　招聘广告上写的1W-1.5W的月薪，去面试时被告知实际签合同的时候只能签6K，而原本上万的工资是指整个团队完成指标，再加上年终金后的平均工资。

　　广东优就业:求职者在搜索招聘职位时，往往更容易被高薪职位吸引。然而，往往在高薪的背后，实际到手的薪资却并不像它看起来那样丰厚。一些公司会将绩效金和基本工资混为一谈，塑造出一个看似丰厚的报酬，实际在扣除五险一金之后，却是少得可怜。在找工作时，仔细阅读薪资说明。

　　应聘的岗位是市场运营，一进公司发现不对了，整个公司就5个人，做市场的还要兼职前台和人事，拿一份工资做三个人的事情，这不是坑爹吗?

　　广东优就业:投简历时，如果你对岗位职责不确定，或是招聘广告对岗位描述不明确，可以在电话沟通时进行询问，详细的工作职责也可以在面试时与面试官确认，以免入职之后出现岗位与职责不符的尴尬。

　　招聘启事里要求有3年相关工作经验，我带着5年的工作经验去面试都被刷了，既然5年的都不满意，你就别写3年啊!

　　广东优就业:招聘广告要求的工作经历，仅仅只能做一个参考，真正决定你能否被录用的，其实是你的个人经历与岗位的匹配度。如果简历中个人经历描述不清晰，可以在面试时着重讲述与岗位职责类似的经历，提高工作经验的力和可信度。

　　除了知名的大公司以外，我投简历之前肯定要看公司简介的，有些公司明明规模很小，成立都没多久，却把简介写得特别高大上，盈利是“各种好”，前途亦是“各种”……我实在是不太敢相信，更别说那种三言两语就结束，甚至连简介都没有的公司了。

　　广东优就业:结合公司所在行业、公司规模、简介信息等，求职者能从中对公司有一个大概的了解，但更加深入的方面还是需要你自己课。比如可以查阅该公司官网、微信或微博号等;也可以发挥你的人脉资源，通过业内关系做侧面了解。另外，你还可以查看该公司同时期招聘的其他岗位信息，也许能一些公司关于岗位比重的信息。

　　上次去面试的那家公司在招聘广告上写了很多福利，感觉是一家好公司，去了以后发现这些福利居然不是每个员工都能享有的，不仅分岗位还有条件，这难道不是吗?

　　广东优就业:不同公司之间的福利待遇会存在较大的差异，虽然招聘广告上写的各项福利都很诱人，但实际面试时求职者还是应该询问清楚具体情况。

　　正如招聘广告经常遭受求职者质疑一样，求职者的简历常常也会被HR吐槽。以下几点，希望大家在撰写简历时多加注意:

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