为了招揽工人,企业之间打起“价格战”,有企业招聘普工开出了4000元的月薪,并“连临时工、小时工也来者不拒”。
春节长假刚过,大批务工人员陆续返岗。记者从广州、中山、珠海、江门等珠三角城市这几天出现的招聘情况发现,季节性缺工,正成为很多企业的共同难题。为此,企业之间相互打起“抢人战”。不少企业为招到人下足了功夫:提薪、改善,甚至送股份……不过不少应聘者找工作仍比较“挑”。
2月10日,广州的南方人才市场迎来了新春后的首场招聘会,记者体验发现,企业找人普遍都比较急切,开出不少诱人条件,而求职者则显得很淡定,多数对工作比较“挑”。
记者跟着应聘者杜小姐走入会场,只见格子间里的招聘公司多为教育培训、行政、会计、银行、保险等企业。大厅中略显冷清,二十多家企业正等待招人,三三两两的求职者悠闲地边走边看。
杜小姐是中文系毕业,两年前毕业做办公室文员,收入不高,今年想转行做销售。在现场转了几圈依旧只是咨询,未下手。记者了解到,进场的大部分企业的用工需求量很大,特别是销售、保险等岗位,对学历、经验的要求较低,很多只要求高中或大专毕业即可。而一间资产管理公司在招聘销售人员,则用良好待遇和晋升机会吸引人,如:高额金、旅游、系统培训、股权激励、车房、轻松月入10万元等。
小黄在各大公司招聘信息的宣传板前看了很久后仍叫“不合适”。大学毕业快十年的黄先生告诉记者,保险、房地产都做过了,而且现在的公司晋升空间不大。像他这样有工作经验的只希望能找份工资待遇稳定、晋升空间大的工作。
星×集团是类似淘宝、美团这样的企业,大量招聘销售人员,底薪2500-3000元,没有业绩要求,双休,买保险,简单培训即可,但似乎对应聘人才来说没多大的吸引力。正在求职的王先生告诉记者,“因为是新公司,担心发展前景,不稳定呀。”
珠海毗邻澳门,历来是澳门劳工输出地。新春后大量澳门企业在珠海发布招聘信息,记者从珠海人力资源网获悉,这些招聘消息包括建筑、餐饮等多个行业。
澳门某大型建筑公司招聘信息显示,地盘施工员月薪达2万澳门币(约1.5万元人民币),要求最少有2年地盘管理工作经验,懂墨斗及测量、懂粤语及英语优先,而土木建筑工程师月薪范围为1.17万-1.45万元澳门币。
春节后,珠海“春风行动暨春风送岗位、就业创和谐”专场招聘会相继展开,其中金湾区设在三灶镇的专场招聘会上,就有158家企业参加招聘,提供岗位3500多个,但应聘者只有2700多人。该镇劳动就业部门相关负责人表示,目前金湾仅三灶镇就缺工近万人。
为了招揽工人,企业之间打起“价格战”,有企业招聘普工开出了4000元的月薪,并“连临时工、小时工也来者不拒”。
在外来务工人员相对较多的中山市火炬开发区,昨日,几个较为繁华的段,近40家企业或门口或设摊招人,格兰特、英特韦特、奥美森等知名企业也在招聘行列。“昨天拉了100多个人去厂区参观,但真的定下来的没几个。”一家大型电器厂人事专员告诉新快报记者,来招聘现场的都是看的人多,应聘的少,连日来只有十几人最终定下来。
中山一些企业也起价招人,在火炬开发区记者看到,有企业对普工“明码标价”——底薪3000元。“不包括社保、加班费、节日金等,赶货时普通员工工资能拿到手的在4000-5000元,技术工会更高。”一位企业招工负责人表示。
江门高新区海信、江粉磁材、健威家具等本地知名企业也纷纷加入“人才抢夺战”行列,记者在高新区两个较为繁华的段看到,众多企业向普工开出的月薪在2700元到3500元不等。但企业普遍反映的问题是,“散招很难招到人”。
记者看到,一家中介机构也在高新区设摊招人。公司负责人的石先生表示,他们代招到一个员工,就能收约3000元。即使收费不低,但生意还不错,目前他们已代理了七八家厂,元宵后应该会更多。
记者连日采访了解到,如今在一些珠三角劳动力市场上,“80后”已经成为外来务工人员的主力军,其次是70后和90后（财苑）务工人员,60后务工人员逐渐淡出就业市场。春节后找工作,他们的感受是:最受尊重。
“春节前,企业放假,人走得差不多了。节后,企业为了招工恢复生产,对我们找工作的都很客气。”来自广西的鞠先生说。8日起,鞠先生就开始在中山各个人力资源市场和火炬开发区转悠,但三四天下来,仍没有找到自己满意的工作。不怕找不到工作?他坦然说:“不急!现在许多企业都缺工,慢慢找,有工资高的再定。”
记者在调查中发现,务工者提出的要求越来越现实。90后找工,在追求上要比父辈高出许多。来自湖南的小涛就表示,他的标准是底薪至少3000元,另外,工厂及福利也要相对好些。
中山资深人力资源人士付军表示,近年来出现的用工困难主要原因有三:一是服务人员本身紧缺;二是农村经济生活水平越来越高,劳动力对行业和岗位等条件都有了更多的选择余地;三是如今80后乃至90后新生代农民工对工作要求发生变化,由于观念以及生活成本等多种原因对工作很挑剔,稍不顺心即选择离职,对自己负责但对企业很难尽责。因此,劳动力市场“用工荒”问题短期内很难解决。
人力资源顾问萧语禾女士提醒,不管是应届生还是往届生,应该做好职业规划,着重考虑三个因素:行业前景、企业平台和自身情况。首先,判断行业前景。当前行业发展趋势如何,是增长,还是趋于萎缩。然后判断公司平台,是否重视员工的发展培养。最后,判断自身情况,求职者在新公司新岗位是否能得到好的发展。
在采访中记者了解到,在招聘日益的今天,一些企业采用内部推荐、朋友推荐的招聘方式也较奏效,而公司采取“储备人才”的形式,防止关键人员缺失也成为一种重要手段,因此励员工成为企业普遍的应对措施。
“今年我们企业不仅要提高员工待遇,也将不断丰富员工的文化生活,从而降低员工流失率。原来一个生产车间的工作人员是100人,现在已减少到了50多人。企业只有好‘内功’,才能留住人。”中山某电子企业邹总表示,目前该企业用工缺口才几人。
中山知名红木企业董事长吴剑波更提出,在未来5年内拿出企业总股份的20%当做股份,无偿送给每一位员工,算下来每个工人一年大约可以多拿一个月的工资,甚至更多。
新快报讯 昨日,南方人才市场发布了2014年人才市场供求分析报告,预计2014年企业用人需求不小。为此,本月和下月,南方人才市场将连续50天召开不同类型的招聘会,即3月30日前天天都有招聘会。据了解,今天会有电商、物流专场,13日是综合人才,而在周五则是旅游、酒店、餐饮零售百货专场。(具体招聘情况请登录南方人才市场网
报告预测,80%以上的企业在2014年均有人才招聘计划。销售、建筑工程、技工、零售、百货零售类将依然是用人单位招聘的热门。此外,房地产行业在2013年保持了较高的增长势头,房企在纳才方面也从关注单一住宅类人才向住宅、商业地产、酒店等多元化人才转变,预计建筑工程类等与房地产领域相关的求职人群将从中得到更多的发展机会。
同时,预计求职者观望、谨慎的求职心态在2014年可能日趋明显。同时,求职者挑选公司时将会更看重“企业文化”,甚至超过了“工作、地理”这两个因素。
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