受疫情影响，今年春节假期比以往时候都要漫长。全国人民在家隔离，亲身体会各种无聊状态。不少人趁着空闲，对自己职业规划进行新的change。特殊时期，不少公司延迟开工，招聘的黄金时期也因此延后。在命运的羁绊下，大家不约而同地相遇在年后求职旺期里。但许多企业的工作计划也有变更，招聘需求相应缩水，求职难度提上了新的level。所以在年后求职入职期间，这些潜伏的问题稍不注意，就会给自己带来排山倒海般的暴击。
大部分公司年底都会开展工作总结，针对来年工作进行目标制定和内容规划，参与各类项目竞标，为明年业绩铺好前。公司上上下下的员工这时都鼓足了干劲，纷纷参与到年底立flag大赛中。
如果是年前入职，哪怕是职场新人也会接触到项目的其中一块，对整体方案也有确切明了的把控。若是年后入职，预算、业绩目标、市场方向、KPI等工作规划都“雨你无瓜”。执行期间发现问题，调整的阻力也会比较大。
年后入职的公关媒介陈光就面临了上述难题，本着“工作虐我千百遍，我待工作如初恋”的专业态度，他一入职便通过同事拿到去年的项目年度总结盘点，尽快熟悉公司业务。虽然自己负责的内容只是项目中的一小块，但关于项目的所有资料都被他安排得清清楚楚明明白白。在执行过程中遇到的业绩难题，一方面和领导及时汇报反馈，一边根据以往情况进行调整尝试，让项目按照原定目标执行下去，同事不由称赞他“是个狠人”。
年后入职就是一场硬核战，那些耗费精力的重点项目开始启动。此时入职，自己的入职缓冲期会大大缩短，毕竟适应新、新同事、新的工作方式都需要时间，但项目开展后，这些时间都会被压缩，业绩重压下，还要谨防背上前一任的锅。
但很多时候，往往自己一顿操作猛如虎，回头一看成效0.5，内心只想大喊一句“我太难了”!市场经理小乐为避免这样的尴尬境地，入职接手项目的第一件事，就是盘它!和老同事一起将细节、数据等事项复核清楚，涉及重大利益点的一定放在首位。功课基础做得好，之后的工作便是事半功倍，小乐也不再争做熬夜冠军，最近连头发都掉得少了。
如果是管理层人员，年后离职容易给前公司留下不好的印象。拿完年终，领取享受到公司福利后立马下线，换谁做老板都不会有好脾气的。有人的地方就有江湖，往后工作业务相见，尴尬是一方面，口碑印象不佳才是影响最大的，在新公司对自己开展应聘背调时，影响很不利。
因此，在决定跳槽和离职前一定要做好“完美”退场，提前和领导申请报备，做好各项任务及工作的整理交接，入职新公司后，离职原因也要尽量如实相告知，给大家留下“乖巧优秀”的印象。
经过新年假期的调整，年后的求职者就如新生的竹笋，一个季节全都冒出来了，求职竞争将变得愈加激烈，很多公司也会在这时加大招聘把关的力度，找到最适合公司的有才之士，薪酬谈判空间也会相应减少。
年后准备转行的兰馨也是碰壁无数，看着其他人的成功通过，自己简直快要酸成柠檬精。最怕的不是难度堪比脚踩尖刀嘴衔灯泡胸口碎大石的面试应聘，而是邮箱里空空如也没有回信。明天和offer，喜马拉雅山雪怪不知道哪一个会先到来，年后离职的勇士，需要给自己做好心理预期，有“跳坑”的思想准备。
不做赶潮人，明确自己的职业规划，精确求职定位，或许能帮助自己在年后顺利入职，新的职场人生。作为国民招聘大平台，58同城时刻关注着职场人的动态，推出“视频面试”“职场运势大测试”功能，打造“灵活用工”“薪动好工作”“薪春求职专场”等专区，致力于为职场人提供更多的职场资源，为他们打造高效便捷的求职，让每一个在职场中奋斗的人都能拥有更多更好的选择。
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