《财富》中文网近期有一篇关于职场的文章，这篇文章以谷歌招聘为例，讲述了如何让你的简历更能吸引谷歌招聘人员的注意力。
第二点，它是从能力和经验哪一个更为重要的角度来讲的，其实它是要传递给这个谷歌的招聘人员：我有哪些能力？我做过哪些事情？这个常重要的。
第三点，要量化你的工作，比如说你在哪一个工作岗位实习？做了哪些方面的工作？这些工作产生了哪些价值？对这个项目有哪些促进？其实这个就是要把你的工作的能力和经验更加的具体化。
第四点就是说你不需要太多的担心，你的这个简历的篇幅太长了；其实我们很多人在求职的时候，简历一般都是三页纸，第1页是基本介绍，第2页是讲述个人的一些经历和一些能力，第3页是个人的一些情况的描述。但是，我们很多时候担心简历太短或太长会引起别人的反感，或者说无法吸引招聘人员的注意，其实很多时候你不需要太多的担心你的简历太长。陈廷敬的后人
同时，差异化是一个非常重要的思维，差异化的价值能向对方表明的你与众不同；这种差异化的与众不同很多时候就是人性的和吸引力。
当价值定位已经选择后，需要个人的价值要素来支撑我们个人的价值定位，比如说你的学历、实践经验、社会工作能力和技能这些价值要素支撑了你的价值选择。
在多数时候，对价值要素的量化和数值、图表的对比会让你的价值要素更有力，更具体，更能打动对方。
简洁传递是传递的价值选择和聚焦，也许对的一句话总结，这句话就是让你与众不同和你的个人吸引点。这也是感性的、短片的传递。
当对方对你简洁传递开始感兴趣后，你可以进行具体的复杂传递，通过更多的篇幅和内容来的、长篇的传递。
王磊Sans Wang是资深的营销顾问、福布斯（中国）商业专栏作家、美国市场营销协会AMA会员
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