一个求职者简历好不好，能不能取得一份好的工作，完全取决于招聘者。无论你的简历做的多么精美，你都要清楚一点，HR在筛选简历时根本没时间把你简历看个遍。因此得出的结论是内容一定精简。如果你的简历被招聘者一眼看中，那也就离好工作不远了。
要将心比心，HR在筛选简历时根本没时间把你的个人简历从头看到尾。他用在筛选简历上的时间很少很少，每天都会收到成百上千份的简历。
1、应届毕业生对工作认识不足，没参加过工作，不会对工作有很深入的了解，往往很多毕业生在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么，没有明确的概念。
2、应届毕业生的简历没有针对性，很多的简历就是一站通，求职意向的职位写了无数，且有的职位跨度很大，没有丝毫的联系。
所以提醒大家可以多准备几份不同的简历，每份简历写一个求职意向，比如人力资源，简历的其他内容全部围绕着这一主题写，这样你的简历看起来会更有针对性。
有些毕业生会把自己中学的学习情况写上，这个不需要，从大学写起就行。二还有些毕业生在校纠结是否把参加过一些相关技能的培训写上，这些培训经历也应该写到简历中。
一般来说，应届毕业生没什么工作经历，所以在招聘过程中，不是很强调这一点。至于社会实践，你可以把你在校期间的实习或其他经历写上，如在学生会任某部长，做过哪些事，出过哪些力，取得过哪些成绩，一定要写得详细写，不要只说个大概。
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