行研类——2海通、1申万、1东方、1长江、1广发、2兴业、1农银汇理、1华夏（此大牛还拿到国泰君安、重阳投资offer，不过拒了），此外生科有1博时基金offer。
投行与债券承销类——1中信、1华泰联合、1国信、2招商、2广发、2中信建投，工程管理学院至少有1国泰君安、1中信建投。
此外，还有一些去南京证券、德邦、东海、华泰各类岗位的，商学院加起来超过10人吧。其他略去不表。
研究类，以上10个案例，申万、长江、广发、兴业X2、农银汇理均为暑期实习return offer，海通的也均持有海通暑期实习，不过也走了一下校招流程，华夏（国泰君安、重阳投资）的同学持有国泰君安暑期实习。
可见，行研类岗位，主要是通过暑期实习转正，从头走校招非常，去年延续至今恶劣宏观与市场表现，进一步加剧了程度。
投行类岗位中，中信、国信、招商X2、华泰联合、广发X2都有相应公司的暑期实习，其中中信、招商X1、华泰联合象征性走了一下校招流程。因此，与研究类相比，投行类通过暑期实习直接转正的比例较低。
2、研究类岗位需要通过实习展现自己的“研究能力”，而投行类相关“能力”可通过面试直接考察（也可以理解为，在投行越来越草根化的今天，对新入行员工的要求越来越泛化）。
1、熟人介绍，包括老师、学长及家庭关系。这也是去年大部分同学找到实习的方式，研究与投行类皆是如此。当然，并不是说通过熟人介绍，就可以免于面试等考察，实际上，除非非常硬的关系，大部分熟人介绍的实习，也是需要通过一定的面试。
2、正式的暑期实习招聘。大部分机构都会组织正式的暑期实习招聘，实际上越来越多的机构也把这当成其录用新人的环节之一，以去年为例，华夏（上述华夏offer是特殊情况下的补招，当然，含金量也非常高）、大成、嘉实、南方、国信、光大、农银汇理、广发证券等的行研offer都是通过暑期实习发放的（后来找关系进去的不算，光大是典型），其余的招商、兴业、长江等大部分研究offer也是通过暑期实习发放，而下半年大规模（>
8人）招聘研究员的机构非常少，中信、申万、国泰、海通、招商、易方达、鹏华、博时这几家搞得声势浩大，实际上最后招的人非常非常少，鹏华我比较了解，似乎是招了3个，去年机构的心态是“有合适的就招、没合适的就不招”，去年可以说是研究类招聘最惨淡的一年。
因此，对应届生而言，要进券商基金研究、投行类岗位，找到一个暑期实习是必要条件，而熟人推荐对找实习有非常显著的影响。
中信建投研究部周金涛去年在宣讲时候说：相较于上一年，你们是不幸的，因为今年的券商招聘形势很差；但相较于下一年，你们又是万幸的，因为明年会更差 （朋友转述给我的）。
当然，周的话主要是说研究类岗位，但用之于整个行业，也未尝不可。实际上，自2007年以来，大量应届生进入这一行业，使得业内从业人员急剧膨胀，而这四五年，行业蛋糕规模没有做大，基金甚至越做越小，因此没有哪家机构真正缺人（除了正式强化卖方研究的兴业证券、回补离职潮的海通与安信）。
而去年恶劣的市场，直接打击了各家机构的招聘热情，普遍缩招，甚至不招，我有同学在广发证券实习后，拿到口头转正offer，但最终也没有如愿加盟。
此外，对行业研究员而言，现在的大趋势是从有实业经验的人中挑选，应届生机会并不多，看看水木上那些求转行的理工男，就知道现在竞争有多么激烈。因此，今年（2013年毕业）研究类招聘形势估计更差，想去国内前10的券商或基金将变得更加，不排除这其中大部分机构除了留用个位数（
说到这里，不妨说个有趣的现象，现在机构为了节省成本，越来越倾向使用日常的实习生，以长江证券为甚，目测现在广发、兴业、中信（）等机构（特别是其研究部门）也都开始大规模招聘日常实习生，这对南大的同学而言，算是个好消息，因为增加了南大学生的实习机会，而因此减少的正式员工岗位是所有高校的学生共同承担的。。。。。。
1、去年UBS、GS等外资大行虽然都进行了校园宣讲，但实际上最后基本没招人，可以预测北大今年去外资的应该远少于去年。
4、复旦经院今年据说比较悲催，去做研究的很少，而且普遍5000-6000的起薪，投行有一些，但各种银行更多。上财、交大不了解，但是据我接触的同学反映，就业堪忧（需要验证，因为我接触的那几个都是求职券商失败的……）
5、与上海浙江武汉高校的比较。在广州深圳，武汉高校很强势，招商、国信的一些零散招聘都是直接在武大华科BBS上发帖招的。在上海这边，复旦交大上财的屌丝们实习确实比较NB，但985院校的学生只要有一家机构的实习（最好是TOP20的机构吧），在简历关基本没啥问题（除非这家机构BS南大，或者倾向其他机构，比如申万就特别喜欢上财）。
因此，有个相关实习是至关重要的，基本上有实习可以笔试，后边的面试我感觉没有哪家机构歧视南大，个人的实习经历收获、临场表达沟通能力甚至长相的影响比较大。如果要对华东几个主要高校在券商基金求职方面排个序，我觉得 上财=交大>
复旦>
南大>
浙大，南大靠后的主要原因是实习太少以及相应地面试时的不自信（平时实习少——暑期实习难——正式工作难，恶性循环），由于我们符合条件的人少，所以最后进终面的人也少，拿到offer的人自然更少。
申万：笔试题很多，关键是第一部分翻译题和最后一个分析框架题；喜欢上海财大的学生；言必称预期差；请表现出你对黄老师的尊敬与。
华泰联合：去年（2012）招人比较多，目测今年投行应该不会招人了，研究我也怀疑今年不招了，毕竟是整合期。去年整个笔试组织比较混乱。
国信：投行部必须有熟人介绍才能进去，不公开招聘，除非你特幸运。研究部必须经过半年及以上的实习才有机会考核转正，基本不公开招，对北大的学生可法外开恩。
海通：前年和去年（2012年，下同）招的很多，主要是降薪后员工离职比较多（指研究）。研究这两年比较萎，投行还行。这公司HR部门很强势，业务部门唯HR首是瞻，大家面试的时候要表现得乖一点。
国泰君安：没太多值得吐槽的，不过去年发offer后拒的人似乎比较多。国泰君安是家好公司，我爱你。
东方：笔试面试组织比较混乱，但是HR很漂亮。似乎HR部门比较弱势，地区的投行部门三天两头自己招人，都要跟花旗结婚了，不知道搞什么飞机。
招商：研究只要北大的（海龟另算），由于江苏项目比较多，所以投行去年有招南大。招商的笔试面试都很海，因此竞争也非常激烈。暑期实习是捷径。深圳那边，武大华科的人比较多。
兴业：去年突然想做大卖方，所以研究部招人比较多，目测今年不会再招这么多人了。投行在福建被国金黑出翔来，希望能发展起来。
广发：大规模使用实习生，长江的人去了后，目测要。研究所招聘都是实习return offer，投行也是。
中信建投：去年主要招投行类，以前新员工要去营业部待半年，不过前BOSS终于走了，新员工欢天喜地把歌儿唱。待遇比较一般。我一般不特定说某家待遇比较一般的，大家都懂的。
平安：一切资源向盈利部门倾斜的代表，保险文化比较浓厚。不舍得花小钱，等人员流失了，再花大钱重建，不知道咋想的。研究部去年在几乎招不到人，今年又裁员，投行不评论。
齐鲁：青青子衿，悠悠我心，我做卖方，我很受伤。去年投行在山东招了不少人，不知道要做嘛，反正山东的资源自给也争不过外来的。
民生：前年（2011）在屌丝们要毕业的时候，招了一群屌丝去做投行，待遇太挫，在各大学校论坛和春晖投行在线贴吧差点被黑出翔来，不过据说项目提成高。刚开始做卖方，研究部基本不招应届，投行招人挺随便，其实随便才是这一行的真谛，由此观之，民生已参透行业本质。
华创：刚开始做卖方，花血本，基本不招应届生，喜欢理工男。投行部居然只招清北的（如果我没记错），不过没见做过啥项目。
西南：正在跟国都合并，校招的岗位都在重庆，中台居多。投行研究基本没校招，正在挖招商的墙角。西南，请不要对其他人动手动脚！
银河：校招的只有投顾，据说待遇还可以，作为营业部最多的券商，此乃明智之举。不过去年开始也做卖方鸟。
安信：据说待遇比较差，据说的。高博比较喜欢招有实业经历的人，投行和研究今年有校招，笔试网测行测，我挂了。。。。。
华英证券：投行部前几天刚校招，在北大举行的，南大连消息都不知道。此事由杨卫泽协助处理，跪了。
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