随着传统行业融入互联网元素，很多传统行业在模式上都有了新的玩法。在互联网时代，企业用工需求多样化以及劳动力主体也在个性化发展，这将促使人力资源市场中的招聘和求职环节变得更加弹性和多元。而区别于传统的招聘流程“发布信息-投递简历-通知面试”模式，随着传统行业融入互联网元素，很多传统行业在模式上都有了新的玩法。在互联网时代，企业用工需求多样化以及劳动力主体也在个性化发展，这将促使人力资源市场中的招聘和求职环节变得更加弹性和多元。而区别于传统的招聘流程“发布信息-投递简历-通知面试”模式，秒前程致力撬动HR手头的闲散资源来匹配于需求方，为用人者和求职者搭建一个人力资源共享平台。秒前程致力撬动HR手头的闲散资源来匹配于需求方，为用人者和求职者搭建一个人力资源共享平台。
秒前程的创始人刘子俊向猎云网表示到，秒前程想要打造的是移动互联网人力资源生态链。不光是包含用户从大学前期的职业规划、就职，到为企业提供各类人才以及相关人力资源服务。还包括引入第三方人力资源企业入驻来满足不同企业的招聘需求，提供人力资源外包、培训、猎聘、代缴社保等服务。秒前程致力于撬动社会中HR手中的闲散资源以及实现企业和经纪人的资源共享，来利用资源整合的力量更好地为企业和个人服务。
对HR来讲能够利用自身资源，以及平衡企业和求职者对于人力资源相关服务的第三方专业人士可以基于秒前程平台注册成为“经纪人”，在完成企业和求职者人力资源相关的服务需求后可以获得相应的佣金。利用自己的人脉和闲置资源来变现。
秒前程打造的是一个人力资源“超市”，可以为不同的企业提供不同的选择。对于中小企业而言，可以选择成为会员，年费在1000元左右，平台则可以满足其基本的招聘需求；也可以选择按招聘到岗按人头收费；也可以不成为会员，进行充值后将需求发布到平台，则会有相应的经纪人或兼职HR和猎头等为其推荐人才，而经纪人可赚取相应佣金。
值得一提的是，秒前程还可以按照效果来进行服务收费。当企业或个人在平台发布或者成为会员后招不到合适的人才，平台会实施到岗模式，等招聘人员到岗后再进行收费，保障了平台用户的利益。另外还可以进行个性化定务，按年度计划为企业招满所需的到岗人才，还可以帮忙代缴社保。
招聘模式上，秒前程目前推行了“秒职／秒聘”版块来帮助会员用户在线即时沟通精准定位需求并进行匹配；“”版块则可以节省企业招聘和个人求职的时间和精力，把招聘或求职难的问题借助第三方力量来解决；也可以在“委托”版块利用经纪人掌握的人才资源来筛选更符合企业要求的人才；个人和企业也可以把自己掌握的资源推荐给需求方来获得相应的励。
平台1月份上线至今，已经有HR一百多位，注册用户数百位。目前秒前程打算建立人力资源生态链来满足不同企业的多样化需求，后续会针对人力资源占比较大的行业，例如营销人才、电子商务人才、兼职、个体户等推出专业网站。同时利用大数据集成信息，根据不同的人才搜索来推荐最合适的人才。
秒前程的团队一共19人，CEO刘子俊也是“91微网”的创始人。目前秒前程1.0版已上线%的股份，寻求轮融资500-1000万。资金主要用于网站的进一步升级和规划以及市场推广。
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