这是主流招聘平台，不过主流招聘平台因为使用人数多的缘故，就会导致招聘的岗位不够精准，什么岗位都有，什么类型的候选人也有。
也会有更多公司为了某些利益去做假招聘，譬如说最近很多的某平台陷招聘陷阱，坑了五千余人的事故。
当然了，主流招聘平台也有其地位稳固的原因所在的，宣传力度强，平台业务人员多，候选人注册量大。
在缴纳费用不高的情况下，可以斟酌使用，最好跟招同岗位的HR宝宝们多商量，才能确定是否能为你所用。
移动端社交招聘平台也广受HR和候选人宝宝喜欢，因为操作简单，并且一般都具有在线聊天功能，可以相互接触了解并确认面试邀请等等。
移动端社交招聘平台让HR更多地充当一个在线客服、知心姐姐的功能，根据一对一的聊天，相互了解，HR了解候选人的信息、品性，候选人了解企业的详细信息和岗位需求。
一般是地区的大型人才网组织的现场招聘（较为传统的招聘渠道），一般需要缴纳一定费用（每个地区的都不一样哦，收费也相对合理）。
招聘广告往往起到宣传公司和招聘优秀人才的作用，不过要注意的是，不是所有的招聘广告都合适你们公司用哦。
就譬如说，你们公司需要招聘技术，那就可以让公司技术人员进行转发招聘信息（同类人更容易找到同类人原则）。
至于HR，也需要转发到自己的朋友圈去，真诚询问自己的HR朋友们，是否有合适的人选可以推荐，形成一个相互推荐人才的。
QQ群招聘已经是用了很久的招聘方式了，不过一般来说，QQ群招聘主要以普工、假期工和兼职为主，并且多是公司与第三方合作，由第三方组织的招聘形式。
一般来说，内部招聘的成本较低、人才对公司结构了解也会比较多，不需要通过过多的人才培养，即可快速进入角色。
另一方面也有利于提高招聘工作的正确性和有效性，同时也是企业对员工的培训投资取得合理回报的一种方式。
（1）制定内部推荐管理办法；（2）制定内部推荐励办法；（3）保持与离职人员的联系；（4）建立企业人才库。
i人事集薪资计算、考勤、招聘、绩效、审批、员工自助APP、财务报销等功能，企业使用一套系统实现三个维度协同管理：HR各模块间、企业日常运营部门间、总部与分支机构间；以及利用手机APP连接企业与员工
本文由 790游戏（www.790.kim）整理发布
网友评论 ()条 查看