分类网站发力网络招聘 58同城等成蓝领求职主战场

　　新年伊始，正是企业招兵买马的旺季。然而笔者近期走访各大招聘会时发现，线下招聘会热度骤减，以往人头攒动着投递简历的情景已然不在，许多企业门前都是招聘专员枯坐“冷板凳”。某企业的招聘专员告诉笔者，随着网络的不断发展和线上招聘平台不断优化，线下招聘会正逐渐被网络招聘所取代。上至高级白领、中高层管理人员，下至应届毕业生、中基层求职者，人手一台智能手机，分分钟填写求职简历，一键投递已经成为应聘的新趋势。

　　根据比达咨询(BigData)旗下中国IT研究中心(CNIT-Research)日前发布的《2014年第三季度中国网络招聘市场报告》显示，59.2%中国求职者通过网上招聘渠道找工作。近六成的求职者网上找工作，说明网络招聘已成为中国市场的招聘形式，这一比例上升趋势仍将持续。

　　造成这一结果的原因，CNIT-Research分析认为，当前经济及社会的快速变化是网络招聘市场增长的主要动力。一方面，在三、四线城市的经济高速发展的背景下，越来越多的求职者涌向这些市场;一方面，中国市场中从“中国制造”开始向“中国服务”转变，中国招聘市场结构也在变化之中;另一方面，中国中小企业的发展迅速。中国人口结构的变化和人口流动加快都导致网络招聘市场的变化和快速发展，带给招聘市场的全面增长的机会。

　　CNIT-Research分析认为，网络招聘网依然存在较大的上升空间和发展潜力。比达咨询(BigData)数据中心数据显示，截止2014年第3季度，各主要网络招聘网站在求职者中的渗透率不断提高，其中以58同城为代表的分类信息网站占比最高，达36.4%，而传统垂直网站如智联招聘则达30.1%，略高于前程无忧。网络招聘网依然存在较大的上升空间和发展潜力，第3季度各主要招聘网站在求职者中的渗透率不断提高，求职者网上找工作的有了更多的可选平台，随着求职者结构的变化，市场格局并不稳固，竞争将有更加激烈。

　　根据此次调查结果显示，分类信息网站在网络招聘中尤其是蓝领招聘市场中，占据着重要的地位。多年来，中国蓝领招聘市场人才缺口极大，随着经济结构的调整和社会经济发展方向的转变，第三产业占比逐渐提升，使得中低端人才的需求增长大幅提高。

　　移动互联网的发展使越来越多的中低收入者开始接触到网络，以58同城为代表的分类信息网站努力将这些人从边缘纳入网络招聘的市场当中。数据显示，第3季度58同城在中低端求职者中的渗透率超过60.4%，大幅领先行业。CNIT-Research分析认为，以58同城为代表的分类信息网站在中基层招聘领域的成绩奠定其在蓝领市场的主导地位，带动了蓝领网络招聘市场的快速发展，为中国中低端人才提供了更多的求职机会。

　　网络招聘市场向移动端渗透将是未来发展的新趋势，而在蓝领求职者中，90后渐成主力军。随着智能手机的普及化程度越来越高，越来越多的中低收入人群接触到移动网络，通过手机APP获取免费服务的意识得到了加强。其中58同城APP日均活跃用户数为324.4万，求职者向移动端的渗透率为68.7%，用人企业向移动端的渗透率为53.7%，远高于其他招聘平台。在蓝领求职者中，90后占比最高，达49.3%，而80后占43.7%，二者占据绝大多数。就各年龄段求职者而言，90后更倾向于选择美容美发、淘宝职位、客服等新兴职位;80后在各个职位分布基本稳定，司机、物流/仓储分布相对较高。来源：和讯

　　(原标题：分类网站发力网络招聘 58同城等成蓝领求职主战场)

推荐：