刘姓女孩名字大全
每年的10月、11月，是高校毕业生就业洽谈的关键时期，学子在求职过程中，写份简历必不可少，而现实中不少学子写了简历，也向不少用人单位投送，但往往“海投”的结果，是。昨日，记者采访省内就业专家了解到，就业简历缺乏个性，评价套话连篇，是失败的求职简历最为显著的特征。
每年的10月、11月，是高校毕业生就业洽谈的关键时期，学子在求职过程中，写份简历必不可少，而现实中不少学子写了简历，也向不少用人单位投送，但往往“海投”的结果，是。昨日，记者采访省内就业专家了解到，就业简历缺乏个性，评价套话连篇，是失败的求职简历最为显著的特征。
西北大学现代学院毕业的本科生小李对记者说，回想自己和同学在一年前的求职经历，同学中花了一定功夫和资金制作的精美简历，大量投出后，用人单位常无回音的情况时常出现，也曾长期困扰自己的许多同学。目前在现在求职的各类招聘会上，这类现象也是屡见不鲜。
昨日，有多年指导大学生求职经验的西安电子科技大学学生处副处长倪伟老师坦言，除个人能力和专业需求等客观因素外，简历千人一面，缺乏个性，是难以留住用人单位的眼球的原因之一。“学生求职简历不是装帧的豪华精美，其实真正的求职简历，应给做到清晰简洁将自身整体情况，表述清楚即可。”倪伟说。
倪老师说，学生在做简历的过程中，应针对不同的求职岗位，做出不同的简历，比如说，“一个学电子信息类的毕业生，面对一个用人单位的多个求职岗位，有搞研发的、有搞营销的、有搞内部管理的，如果投出一份求职意向不清晰的简历，往往让招聘人员难以甄别选择，正确的作法，应该围绕求职的一、两个岗位（最多两个），明确求职意向，并围绕意向阐述你的优势所在，做到简历资料与岗位的对应匹配。”
倪老师介绍，一般的简历包括基本信息、学习经历、实践实习及评价等几个模块。实践经历中，一定要针对求职岗位，突出学生的专业、知识、技能、特长等，应该突出其他同学不具备的学业技能特长，即自己的“个性”特征，比如实习效果情况，获情况，最好有定量的评价性指标。同时在评价中，必须杜绝“积极主动”“吃苦耐劳”“团队强”“给我一个空间，我给你一片天空”等空泛的诸如口号套话，而应诚恳地说明的自己的优缺点，让招聘人员对招聘者有清晰的认识，这会给招聘成功增加机率。
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