“95后”求职更重视生活质量

　　据电 英国舆观调查公司最近调查发现，1995年至2001年出生的人求职时看重工作和生活之间平衡，认为这一点比工作是否稳定重要。

　　舆观调查公司调查1000名17岁至23岁青年后得出上述结论。三分之一调查对象说，求职时最看中元节出生的人重薪水，其次是能否平衡好工作和生活，第三考虑的是企业文化，每日通勤时间长短与工作稳定性并列影响求职的第四大因素。

　　英国《每日电讯报》19日援引调查结果说，多数调查对象预计一生中会做3至5份工作，五分之一的人估计会尝试多达10种职业。这与他们的父辈愿意“在一个岗位上工作一辈子”的想法大相径庭。仅6％的调查对象想能在目前所在企业工作超过5年，近四成想年内就离职。

　　英国工业联合会会长约翰·艾伦说，依据这项调查，企业管理者需要多做工作，例如，多考虑工作与生活平衡程度以及薪水多少，以“确保年轻人愿意工作，待得久一些”。（王鑫方）

　　教育背景影响求职 非名校生怎么办,近日，中国青年社会调查中心联合问卷网，对2006名受访者进行的一项调查显示，76.0%的受访者认为当下教育背景对求职影响大。王坚(化名)是杭州电子科技大学卓越学院理工类实验班、电子信息工程专业应届本科毕业生，他告诉记者，杭州电子科技大学不是名牌大学，学生求职时遇到最多的门槛就是这方面。

　　校园招聘季来临，企业陆续进入各高校宣讲。专家，大学生要多关注学校发布的招聘方面的信息，学校对于一些虚假的、不利于大学生就业的信息要及时进行通报，帮助学生了解情况。

　　自2010年至2017年的毕业生人数以2%～5%逐年增长，今年全国高校毕业生升至820万人，创近10年毕业生人数新高。考证，几乎是研究生的一种“标配”，以至有人调侃说，“没几个证在手，都不好意思说自己读过研”。新闻专业研二学生魏濛濛这学期又报名了电视方向的辅修双学位。

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