面对上千份求职简历，HR在挑选求职者时，一般会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话，HR就能轻松地记住该求职者的姓名，并找到他的简历。
HR非常重视求职者的实践经验，因此，在描述实践经历时切忌含糊不清，一定要将自己的具体工作明确地描述清楚。具体的可以按照时间顺序列出，但需要注明起止时间、担任职位，负责的项目，同时说明取得的项目成就、收获的相关技等。
求职意向是很多求职者容易忽略的，对于HR来说，阅读简历要看的重要内容之一就是求职意向，HR工作繁忙，一般没有时间和经历研究某位求职者适合哪个岗位，所以如果简历中没有求职意向或求职意向不明确，很难获得进一步面试的机会。
HR在看简历时会重视员工的兴趣和特长，因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点，而且在必要的时候，如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。残友们一定要重视该项内梦见钞票容的填写。同时，还应该注意突出对求职有利的兴趣、特长，避免对求职不利的兴趣、特长。
评价尽量强调自己与要应聘岗位相符合的性格特点和职业素养。例:求职IT技术岗位，可在评价里简明概要自己的掌握的专业技能和对应的解决问题能力。
简历是求职时的敲门砖，有时候因一些小细节而毁掉一次好的机会，所以残友们不要不在意这些小细节。当然获得工作的机会，还是要看面试的表现，面试官会通过简历上的描述对你进行提问，在过程中的是你是否具备企业的要求如逻辑思维、职业技能等，所以收到面试邀请后，也需要准备下面试环节哦。
本文由 325游戏（m.325games.com）整理发布
网友评论 ()条 查看