(记者 聂玉环)“企业用人和同学们找工作是一样的,都是希望找到最适合、最匹配的那一个(员工、工作)。”易车网副总裁张莉洁在接受未来网记者采访时如是说。
据数据显示,2015年全国高校毕业生总数将达到749万人,比2014年再增加22万人,就业形势极为严峻。记者通过走访几所高校了解到,大多数高校即将面临毕业的学生没有明确的就业意向,不了解自身的能力,也不知道自己适合什么工作。这种在高校中普遍存在的就业迷茫现象和严峻的就业形势使得高校毕业生的就业情况不容乐观。
8月底,智联招聘推出了全国就业能力测试(简称NET),聚焦招聘人才选拔的痛点难点,其测评内容从职业通用能力、职业行为特征与职业期望等三个方面对求职者进行系统评估,目的在于帮助求职者准确定位自己,找准就业方向,解决当前就业过程中普遍存在的问题。
“真正对自己的工作感兴趣,同时自己的能力又是最适合这份工作的,这才是最好的工作状态。”有着十几年人力资源管理经验的张莉洁告诉未来网记者,“我们也在通过多种方式去寻找这些适合我们企业不同岗位的人才。”
张莉洁表示,易车的用人策略不是要找到最聪明最优秀的那批人留下来,而是更多的是要找到更适合企业的人才,这就代表他们在文化的层面、待人接物的层面、能力以及职业发展的层面和企业是相匹配的。
“2015年截至八月底,这八个月的时间易车一共有420多位实习生,目前已经有一百多位为正式员工。”张莉洁告诉记者,“易车的实习生到全职员工的率大概为30%,这个数据可见一斑。”
张莉洁认为,大多数企业对优秀的人才评判标准是相似的。“虽然不能说成绩不拔尖的同学就不优秀。但是,在选择应届毕业生时,大多企业都比较看重毕业院校、否有过担任学生干部的经验,因为这些学生普遍具有一些共性,他们相对比较热情、好学、积极并且为人处世等方面会焕发更多的正能量。”
同时,她还表示,企业在选人时除了注重求职者的专业技能以外,还注重求职者,尤其是应届大学生待人接物的能力、沟通协调能力,以及是否具备积极热情好学勤奋的品质。
张莉洁告诉记者,“现在易车也在研发一套自己的测评系统,和智联推出的测评方向不太一样。易车会更加关注于企业文化层面和价值观层面的测评,我想这两种测评工具的结合在选人用人方面是一个很好的补充。所以我们其实是在人才测评软件和企业文化的这种测评题库之间,寻找一个合适的线去找到适合的人才。”
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