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提醒 雇司机和雇保姆在法律上有何区别?找工作千万别踩这些雷!

类别:个人求职 日期:2017-12-23 16:31:39 人气: 来源:

  上午9点30分,在锦绣人力资源公司,两名执法人员要求公司负责人出示“三证”,并现场请该负责人填写公司的相关信息。工作人员手持“执法记录仪”,全程拍摄执法过程,监督执法过程是否有违规行为。

  目前招用工投诉中九成涉及拖欠薪资。有两个行业最为突出,一是建筑工程领域,另一个是服装加工领域。相比而言,服装加工领域用工企业比较明确,处理起来并不难。建筑工程存在转包、分包、垫资等多种情况,农民工“讨薪难”普遍存在。下一步,硚口劳动监察大队将联合律师团清理排查农民工工资拖欠隐患。

  如何避免“讨薪难”?唐荣律师提醒,农民工进入工地打工,要首先清楚谁是“雇主”,在没有劳动合同或承包协议的情况下,可以通过工资支付证明或直接找证人的方式自己的权益。欠薪后再想办法,不如在找工作时多留存。

  答案揭晓:雇司机属于劳动关系,雇保姆则属于劳务关系。劳动关系适用劳动法和劳动合同法,主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人;劳务关系产生的依据是双方的约定,由民法、合同法、经济法调整,主体双方当事人可以同时都是法人、组织、。

  在工作中,如果司机和保姆都受伤,只有司机受到的能被认定为工伤。胡律师表示,若建立劳动关系,在工作中发生事故属工伤;若属于劳务关系,则不算工伤。

  在招聘现场,不少企业都对试用期有所要求,胡律师也及时相关疑问,试用期是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,法律上对试用期有明确,最长不得超过六个月。

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