* 现在社会的迷茫来自到处不可逆的快速选择，而无法从容面对这个世界。文明应该催生更的世界。——米龙谷CEO 熊达
今年23岁的李文星去年刚从985院校毕业。大学毕业后，李文星并不想找与本专业有关的工作，在软件机构培训后，他想找个IT行业的工作，做个JAVA工程师。
最终，李文星通过互联网招聘平台“BOSS直聘”，拿到了“科蓝公司”的Offer。5月20日，前往天津入职。随后，李文星频繁失联且对与其联系的同学态度冷淡，期间多次向同学借钱。7月8日晚上，他向家里打电话说了最后一句话，“谁打电话要钱，你们都不要给。”再无下文。直到他的遗体于7月14日在天津静海区一处池塘被发现。
天津市静海表示，根据李文星随身携带的传销笔记等，分析认为其极有可能误入传销组织。BOSS直聘也就此事回应称，已提取保存相关数据，配合警方调查。此事一处，立刻在互联网世界引起轩然大波。
5月19日，李文星收到一共向20位Boss发送了消息，唯一收到的回复来自“科蓝”人事部的薛婷婷。而薛婷婷的问题是：是否毕业？是否单身？是否有贷款？
经过简短的电话面试，李文星收到了名为“科蓝”的全称为科蓝软件系统股份有限公司的offer。
而发件人来自于一个昵称为“五杀乐队”的QQ邮箱。Offer中的信息显示，招聘方Offer中要求李文星5月20日去天津滨海高新区软件园报到。
到了天津之后，李文星的反应极为反常，态度冷淡、频繁失联、多次借钱。李文星最后一次出现，7月8日晚上他给家里打了个电话，“谁打电话要钱你们都别给”，随后便消失匿迹。直到7月14日，他的尸体在国道旁的那个水坑里被发现。
根据警方的通报称，李文星符合生前溺水死亡特征，根据其随身携带的传销笔记等，警方分析其极有可能误入传销组织。
在李文星出事后，有联系到了“招聘”他的科蓝软件系统股份有限公司，对方表示，公司并没有人事部薛婷婷这名员工。公司的邮件也都是通过企业邮箱发送给求职者，而不是李文星收到的个人邮件。
7月26日，芥末堆记者以科蓝公司市场主管的名义发布了一则Java的招聘，很短时间内便可以直接和应聘人沟通，而在发布不到10分钟内，就收到了18个求职者的求职意向。
经过测试，在Boss直聘的页面，可以先从“我要求职”立即转为“我要招人”，搜索新闻中的科蓝软件，选择了第一个搜索项，下方出现“确认加入”。
号花儿街参考的林默老师在BOSS直聘上发布了一条招聘启事，注册信息是“美团外卖酱油总监”，招聘的职位是“新运营”。
注册全程，并不需要提供任何公司营业执照等认证资料，职位也无任何审核机制，想说自己是谁就是谁。
花儿街参考的林默老师称：“一个小时后，我收到了五十多份简历。（在这里向美团外卖和所有的真实简历投递者道歉，对不起）”。
实际上，“挂靠”操作并非BOSS直聘的专属，包括拉勾网在内的很多新型招聘产品，为了方便用户发布招聘信息，都通过输入关键词进行搜索，然后挂靠已有公司这样的方式，避免信息重复，提高效率。
但挂靠最大的问题在于，新用户挂靠之后，平台对该用户就无需二次审核。并且实际测试显示，似乎任何用户，都可以挂靠到任何一家已存在的公司。这或许正是此次李文星误入传销组织的真正原因。也就是说，诈骗团伙通过挂靠真实公司取得者信任。对人来说，骗子发布的实际是极难分辨的“真实信息”。
知乎网友“大奔奔”曾陪做前端开发的女友从出发去天津参加“中科软科技公司”的复试，对方称入职之后要在天津跟三个月的项目，结束后可回。
到了天津之后，和他们联系的人事部经理给了他们一个位于天津静海区的地址，让他们做公交过去。等他们到了公交站后，说让他们等会，喊个朋友去接他们。“朋友”二字让大奔奔瞬间提高了，给中科软总部打了个电话，查询是否有这位人事部经理，最终的结果是查无此人。
猎云网记者的一位朋友也有这样的经历，他匿名透露：“我3年前的经历，和现在出事的求职少年李文星几乎如出一辙。只不过我并非用的是BOSS直聘。但这并不重要。现在基本上国内任何一个招聘平台，都会着大量虚假信息，普通求职者极难分辨。”。
更的是，在团结湖参考的报道中，一位被解救出来的大学生回忆，天津静海那篇区域似乎一切就像产业一样。
一个从天津静海被解救出来的女大学生，曾经很翔实地写过她的遭际。有时为了警方突查，传销机构会在夜间把人员都转移到野外，随便找个破房子、甚至是一个土坑，熬上一夜再回到租住的平房里。
从她的描述看，静海那里的传销活动已经形成了一种生态。传销窝里的人，黑出租司机，周围邻居，馒头房，周边超市，甚至少数公务人员，“都是相互联系着的”。很多看似无害的人，都从传销这个社会获取好处。
一些在社会上感到失落的大学生，转而向传销机构去寻找温暖和成功的。类似的情形，也出现在很多其它地方，有的地方甚至因为传销兴盛而获得高房租“经济回报”。
李文星事件发生后，关于BOSS直聘的审核机制受到了质疑。BOSS直聘CEO赵鹏针对李文星事件，连夜回应。根据他的回应来内容来看，BOSS直聘在公司不断发展壮大、审核系统多次升级的过程中，犯的最大的错误就是一直执行“只发一个职位，资料合规，可以先发；不触发举报，可以招聘”的策略，最终酿成了文星这样的悲剧。
1.我们在2015年初的时候，每天用户少，来我们平台的招聘者多数都是初创公司，甚至筹备公司的招聘者。当时，为了便于招聘者上平台发布职位，我们就采取了如下策略：
（1）只发一个职位，公司名称在国家企业信用信息公示系统可以找到、职位没有明显问题，先发布。如果不触发用户举报，就不强制审核他。而是引导他，认证的话，可以多发职位。
（2）招聘者要一个以上职位，则要强制进行审核。之前我们对这个策略进行过观察，出问题的时候很少。现在回想起来，跟当时平台小，没有人注意到我们有很大关系。
2. 2016年之后平台上的大公司很多，一般大企业都有企业邮箱，因此我们对他们采取了企业邮箱认证的方式。对于没有公司邮箱的招聘者，采取营业执照认证的方式。筹备期的公司，没有营业执照，我们会要求他们提供名片、工卡、在职证明等。
但是，我们这个阶段还是继续执行了“只发一个职位，资料合规，可以先发；不触发举报，可以招聘”，同时继续引导招聘者“认证，可以多发职位”的策略。
3.后来我们有了更多的工程师、审核人员。因此上线了专门进行审核的系统，进行“机器＋人工”的审核。
但是这个时候，我们还是没有更新“只发一个职位，资料合规，可以先发；不触发举报，可以招聘”这个策略。
4.随着反虚假招聘者系统日益强大，出现了一些未经举报，但是被封禁的招聘者，我们对这些人进行人工审核、强制要求进行认证。没有通过认证的招聘者，将被列入，并作为系统今后查杀虚假招聘者的数据补充。
5.回顾本次李文星事件，我们意识到自2015年初以来，平台执行的“只发一个职位，资料合规，可以先发；不触发举报，可以招聘”这一机制，存在很大的问题。不能及时更新这个策略，是我们的问题。教训很。公司管理团队已经形成决策并且落实，把招聘者真实性审核，作为生命线。Boss直聘从8月3日凌晨开始，全面进行了调整，对于所有招聘者执行事先审核认证的流程。不久，在目前材料审核的基础上，我们会采取如身份证、人脸识别等更为准确的审核认证措施。
对于李文星的去世，我们非常的沉痛和遗憾。非常感谢和用户的监督，我们也希望今后能够做得更好。
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学术，文人，企业家，匠人......中国太多人缺少事事尽了。如果每个人都这样想，这样做，会社会群体的体验好很多。返回搜狐，查看更多
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