省人社厅今天公开发布《湖南省人力资源市场条例》，并将于5月1日起正式实施。 条例明确了用人单位在招聘中的9项行为。
行为包括：提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告;招用无身份证的人员;求职者的身份证、学历证明或职业资格证等证件;未经求职者书面同意，将求职者的个人信息、智力向第三方披露或作其他商业性使用;以报名费、登记费、培训费、服装费、风险金、金、抵押金或其他名义向求职者或被录用人员收取财物，或被录用人员集资入股等。
同时，县级以上设立的公共人力资源服务机构，应为求职者免费提供公共就业服务，并按照国家做好流动人员人事档案管理等工作;还可采取购买服务的方式，委托人力资源服务机构开展专场招聘、人才引进等人力资源服务活动。
针对网络招聘，条例鼓励发展人力资源互联网信息服务，确定了其地位，但也作出了规范。如，通过互联网开展职业介绍服务，应在网站主页标明许可证编号。人力资源互联网信息服务提供者应建立健全信息录入、发布审查机制和投诉核查处理机制，确保所发布的信息、真实、有效。
大众媒介发布人力资源广告信息，应查验委托人的营业执照(副本)或设立标准文件，核实信息的性和真实性，发现有明显违法、虚假信息的，应立即删除，保存有关记录，并向有关部门报告。
但省人社厅法规处副处长陈荣鑫坦言，由于上位法没有相关，目前条例中没有涉及到对网站作为发布平台的责任追究，这些有待在将来修订时进一步完善。 ■记者 彭可心
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