应届毕业生就如同一张白纸，能够更快的习惯全新的工作流程，更容易接受一个公司的工作制度和工作体系。对于企业而言，相比于有一定工作经验的人，应届毕业生更容易培养，
可塑性强。应届毕业生刚刚踏出大学校门，迫切希望学习更多的工作技能，将自己所学的专业知识运用到职场中，做出自己的成绩，得到领导的认可和赏识，进而得到晋升。
要求比较单一。对应届毕业生而言，应聘时考虑更多的是自己喜不喜欢这份工作，是不是自己想要从事的行业，对于其他方面比如能否更好的照顾家庭等考虑较少，只希望更快的投入工作中，学到更多的东西。
学习能力强。应届毕业生刚刚进入职场，对待工作还保持着认真严谨的态度，就像在学习时孜孜不倦，不断充实自己，让自己尽快从一名职场小白成“职场达人”。
应届生的意思就是在年限当年毕业的同学，而往届毕业生已经毕业超过一年了。同时，国家高校毕业生在毕业两年（部分地区延长至三年）内为择业期，在择业期内考取（国有）企事业单位、银行等也按照应届毕业生对待。
由此可以看出，应届毕业生身份的宝贵。借用网上很火的一句话，没有人永远是“应届毕业生”，但是永远有人是“应届毕业生”。
除了区别对待应届毕业生和往届毕业生之外，不少企业在招聘时对“毕业学校”和“学历”有着硬性要求。
教育部要求用人单位在招聘公告和实际工作中不得应聘者的学历（本科/专科）、毕业学校（是否为985/211）、村子情事学习方式（全日制/非全日制）等条件，应该全方位考察应聘者的综合能力和品德素养，最好的满足岗位用人需求。教育部这一举措，无疑为毕业生求职提供了有力保障，让毕业生的得到有效。返回搜狐，查看更多
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