财达证券股份有限公司（以下简称“公司”）成立于2002年4月份，总部设在省省会市，公司拥有2家控股一级子公司及1家控股二级子公司，并在、、上海、天津、深圳、、河南、江苏、安徽、福建、湖南、海南等地设有16家分公司和112家证券营业部。截至2020年11月份，公司注册资本27.45亿元，实际控制人为省国资委。
公司自成立以来，始终立足于规范与发展并重，走出了一条持续发展之。目前，财达证券已发展成为一个功能完善、业务齐全、产品丰富、服务全面的综合服务平台。展望未来，财达证券将立足，辐射全国，秉承“诚信赢得客户、专业创造价值”的服务，致力于实现“做一流券商、建金融高地、铸百年财达”的发展愿景，创新转型发展战略，不断提高服务实体经济投融资需要和满足居民财富管理需求的能力，把公司发展成为功能完善、内控严密、运营安全、效益显著的区域一流证券公司。
近年来，为提高经营管理水平，增强市场竞争活力，打造现代金融企业，以高素质、专业化的经营管理团队推进公司持续健康快速发展，财达证券认真贯彻落实省委、省、省国资委关于深化国有企业有关要求，面向行业公开选聘公司经营层以及子公司高级经营管理者，并成功引进了符合公司发展战略且认同公司企业文化的业内高素质经营管理人才作为公司分管证券投资业务副总经理以及子公司总经理，两名管理者均已履职近一年，目前两人所分管的业务条线运营已逐步迈入正轨，业务发展蒸蒸日上。
早在2013年前后，随着公司各类业务资格不断获批，公司就开始尝试市场化引进行业专业人员充实到公司业务条线。近两年来更是积极探索和推广中层管理人员市场化引进，以市场化方式先后引进了多名专业管理人员和数个成熟团队，也逐步开始对传统分支机构负责人实行市场化管理。
市场化引进高素质专业人才的方式，对公司业务开展发挥了较好的推动作用。几年来，投行、资管实现了公司业务从无到有的起步，大投行业务条线行业排名和内部收入占比大幅度提升，固定收益自营投资收益率多年来位居行业前列，成为公司稳定盈利来源。经过近年来的实践，公司职业经理人的内部管理机制日趋健全，建立健全了能上能下、能进能出、充满活力、符合国有证券公司管理实际的选人用人机制，制定了业务条线市场化绩效考核办法、市场化薪酬管理、市场化人员管理办法、市场化人员招聘管理办法等一系列配套制度。“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬”的体制机制不断完善，公司上下对市场化管理愈加认同，市场化考核、契约化管理正逐步形成公司的共识。
为进一步推动公司发展，提升公司竞争实力，实现公司“做一流券商、建金融高地、铸百年财达”的发展愿景，现面向行业寻聘具有市场意识、合规意识、风险意识，认同公司企业文化的副总经理一名，负责公司资产管理业务条线的全面经营管理工作。有意者可登陆查看完整公告，按公告要求以邮件形式将报名信息发送至，报名后请电线。
百舸争流，奋楫者先；千帆竞发，勇进者胜。财达证券诚邀行业中有识、有志之士的加入，公司将砥砺奋进，为全体员工提供一个良好的发展平台，一同筑梦，合作共赢！喜马拉雅山雪怪
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