厚街赤岭工业区绿洲鞋厂为员工举行颁和抽活动，该厂负责人 称“算是给员工一点元宵节的福利吧”。
“无、无歧视、无、无”，这句话醒目地印在骏力鞋厂的招聘海报上。连日来，骏力鞋厂安排了多名工作人员在各大招聘会派发这份“招聘海报”。在制造业工人已经成为稀缺资源的形势下，东莞企业们想尽办法吸引工人，用一位企业招聘负责人的话来说，就是“确实是要开始真正关注工人们的爱与痛了”。
除了加工资、提福利，东莞企业也在积极寻找更多的办法招聘工人。近日，一些东莞企业的人力资源经理正在筹划成立“招聘联盟”，希望通过企业之间的信息共享，以及更广泛的校企合作，寻求缓解缺工困难的新径。
1.一些东莞企业的人力资源经理正在筹划成立“招聘联盟”，希望通过企业之间的信息共享，以及更广泛的校企合作，寻求缓解缺工困难的新径。
跟许多劳动密集型企业一样，道滘镇的泰富服装厂也遇到了招工困难，厂里所需要的500名熟手车位工，目前只招到三成左右。该厂人力资源部的唐成平正在牵头筹划一个“招聘联盟”。唐成平告诉记者，在目前缺工的形势下，各招聘网站、现场招聘会都有涨价的趋势，不少企业出现招聘成本很高仍然招不到人的情况。
于是，唐成平目前正在筹划，联合一些企业的人力资源部负责人，共同建立一个“招聘联盟”，将各个企业所有的人才资源进行共享，为公司及时招聘合适的人才。
“例如，我的企业有员工要离职，那我们人力资源部一般都要对其进行离职面谈，以作最后挽留，如果实在留不住，那我们也可通过面谈顺便了解该员工下一步求职意向等，然后据此将其推荐给联盟内的其他兄弟企业。”
唐成平认为，这样做有几个方面的好处，一是可以为公司节约招聘成本，“我们自己企业之间推荐，当然省掉了职业介绍中介或者人才市场的费用。”唐成平说，“目前各企业的招聘费用中很大一块都主要用在招聘网站、东莞招聘会以及到外地招聘上了，如果能将这部分招聘费用拿到招聘联盟来，就已很可观了。具体费用多少，可由企业确定。”
另外，唐成平认为，企业人力资源部经理们对自己员工有更全面的了解，向其他联盟企业推荐起来也会更有针对性。
唐成平向记者坦言，“招聘联盟”目前还只是“一种想法”，实施起来并不容易，目前已召集一些企业人力资源部的同行进行商议，并正在建设招聘联盟的网站。
唐成平期望这一招聘联盟发展起来以后可以联合东莞乃至珠三角地区更多的企业，“联盟内企业越多，起到的作用才能越大。”
唐成平还说，招聘联盟未来还可以对校企合作更“给力”。在他的设想里，招聘联盟里的一些资深人力资源经理还可以到东莞各院校里给学生们讲授就业指导课程，使校企合作的内容更广泛。梦见刮大风
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