）5月5日，记者从日照市人力资源与社会保障局获悉，为进一步规范国有企业招聘行为，日照市于近日下发了《关于进一步规范国有企业招聘行为有关问题的通知》，就国有企业公开招聘工作进行了部署安排。
《通知》要求，市、县（区）所属国有企业，市、县（区）开办的企业性质的各类社会公共服务机构招聘员工要公开、平等、竞争、择优原则，除个别特殊岗位外，都要实行公开招聘。招聘活动可自行组织，也可由公共就业人才服务机构或委托有资质的人力资源服务机构组织实施，切实做到招聘信息公开、过程公开、结果公开。
国有企业招聘员工，实行招聘方案备案、招聘简章网上统一发布和招聘结果备案制度，招聘方案和招聘简章要符合国家和省有关法律法规和政策，真实有效，严禁违反国家对性别、户籍、学历、毕业院校等进行。招聘方案和招聘简章报市人力资源社会保障局备案，招聘活动结束后，将招聘结果报市人力资源社会保障局备案。
凡与招聘国有企业负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该国有企业负责人员的秘书或者人事、财务、监督检查等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。国有企业具体负责组织招聘工作的人员，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘的，也应当回避。
据介绍，人力资源社会保障部门与国有资产监督管理机构将建立国有企业公开招聘管理协调机制，加强对国有企业招聘员工的指导和全过程监督，促进就业机会公平。人力资源社会保障部门、国有资产监督管理机构对国有企业招聘方案统一发布和招聘结果备案制度执行情况进行检查。对不执行制度的，人力资源社会保障部门将在公共予以；问题突出的，人力资源社会保障部门会同国有资产监督管理机构对国有企业负责人进行约谈；涉及违法违纪的，移交监察机关依法依纪进行查处。耿彦波简历
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