今年发布的《埃森哲技术展望2018》开篇就提到“在技术大时代的变迁中，企业必须顺势而上，智能企业蕴含的巨大潜能。我们生活和工作在一个空前的技术创新大时代，云、人工智能、区块链、增强现实和虚拟现实、物联网、机器人、量子计算等一系列技术发展突飞猛进。无论是单项技术，或是融合应用，都赋予企业巨大的发展潜力，重塑商业运转模式。时不我待，企业必须应新于时。”未来“AI不仅仅是技术工具，在企业内，它拥有着与使用者同等的影响力……AI可以持续学习、自主决策、从技术工具发展成为人们的合作伙伴，与企业员工和社会协调配合。”毋庸置疑的是，人工智能正在以超乎想象的速度渗透我们的工作和生活，人工智能在企业决策中将发挥越来越重要的作用。
人力资源领域同样如此，特别是应用场景最广的招聘领域。自然语言处理、语音识别、知识图谱等技术开始被运用到HR熟悉的招聘场景中，比如简历筛选、人才库管理、面试等，在人工智能的推动下，传统招聘即将开始一场暴风雨式的变革。
目前很多企业已经将eHR系统或者SaaS平台应用于招聘，在电子系统中进行职位创建、职位发布、简历收集、面试评审等操作，基本实现了招聘无纸化管理，但是单纯的电子化操作并无法从根本上解决企业HR在招聘流程中的痛点，比如：
人工智能的本质是为人服务，AI进入招聘领域的目的就是解决HR在招聘流程中的痛点，用机器代替部分费时费力的人工劳动。因此，从企业HR的需求出发，e成科技推出了搭载国内首创AI招聘机器人-e小宝的云人才库解决方案，让企业招聘更对更快更省。
在自然语言处理(NLP)技术的支持下，e成的云人才库可以对简历进行自动解析智能聚类，将简历为标准格式之后进行储存，这样HR在人才库中可以按照所招职位进行人才筛选，也可依据习惯按照毕业院校、工作经历等不同标准进行分类存放，查找简历更便捷高效。
通过长时间的招聘行为企业将累计数十万简历资源，形成属于自己的人才库。但在后续的招聘过程中，HR在外网进行简历筛选购买时无法人工判断该简历是否已存在企业人才库中，最终导致重复购买简历、简历购买成本居高不下。而AI技术在招聘领域的应用就可以有效帮助企业解决这一问题。
e成首创的招聘机器人e小宝实现了实时文本去重提醒，帮助企业避免重复购买简历。当HR在外网渠道搜索并查看简历时，e小宝能自动(也支持手动)判断该简历是否与企业人才库中的简历有重复，如有重复，则会及时跳出提醒，达到降本增效的作用。除此之外，e小宝还能自动判断猎头通过e成猎头系统所推荐的简历是否与人才库简历有重复，以此来降低猎头渠道费用。
HR获取简历后储存至企业人才库，此时简历内容就处于停滞状态，无法及时知晓人才求职动向;在招聘过程中若要复用人才库简历只能通过电话沟通或外网再次购买来获取简历最新状态，这就使得HR工作量和招聘成本增大。而e成云人才库则通过自然语言处理技术实现了简历求职意向自动更新，同时还具备更新结果可视化功能，企业可以清晰看到人才库中简历更新数量、每份简历更新内容及更新时间，帮助企业实时盘活人才资源，提高人才库简复用率。
传统的招聘流程中，HR如果在外网渠道搜索到合适的简历，一般都需要先购买，再下载，最后手动在线下储存或上传至系统，这样重复的操作会消耗HR大量时间。招聘机器人-e小宝就支持外网简历一键保存至人才库，节省无用的重复劳动时间，让HR把更多的时间精力花费在与候选人的沟通交流等工作上。
六月正值e小宝1周岁生日，自诞生至今，e小宝经历了整整一年的成长，多次更新使其功能愈加完善，更贴合企业HR的需求和使用习惯。从智能简历查重、实时查重提醒，到一键保存简历至人才库，增加数据统计功能，再到扩展猎头渠道，e小宝已经累计为2447位HR提供服务，共查重到简历200万份以上，为企业节省超过4000万招聘成本，帮助HR提升28%的工作效率。在庆祝e小宝1周岁生日的同时，e成也将继续打造e小宝，让e小宝将继续为HR们提供高价值招聘服务。
AI+招聘方兴未艾，以e成为代表的AI招聘平台，也在以不断的努力和尝试探索一条用人工智能技术服务HR行业的道，这一切努力的终极目标只有一个，那就是招聘优秀的人才助力企业商业成功。AI利用其算法和机器学习能力的优势，简化了繁琐机械的工作流程，让人可以更好地去深层思考如何处理人与组织，人与人之间的关系，用更优秀的人才凝聚成为更优秀的企业。
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