近日，上海东浩人力资源有限公司发布2016年“上海地区应届毕业生外资就业指数”，数值为55，代表企业“保持观望”的一种态势。据悉，这一指数已连续发布5年，今年为5年来最低数值。调查报告显示，2016年仅有48.08%企业有应届大学生招聘需求，较上一年度下降了21%，预测2016年将呈现招聘意愿和招聘数量“双降”的局面。不过，从大学生的就业情况来看，2016年仅有54.34%的应届生选择就业，“90后”大学生“待定族”“慢业族”渐渐涌现。
自2011年起全国高校毕业生数量一直保持增长态势，据教育部统计，预计2016年全国高校毕业生在770万人以上，加上出国留学回来的约30万海归以及没有找到工作的往届毕业生，预计将有1000万名大学生竞争就业。上海地区高校应届毕业生的数量相对平稳，连续几年维持在17万-18万人左右。
据本次调研数据显示，仅有超过一半多一点（54.34%）的2016年应届毕业生选择就业，该比例较上一年度大幅下降。由此可见，“90后”大学生“待定族”“慢业族”渐渐涌现，大学生的就业观念正在发生改变。
东浩人力资源市场主管陆晴华表示学生的创业热情与上一年度基本持平。2014年是6.77%，2015年是6.59%。通过调查，大学生创业的动机主要可以归纳总结在几个方面：1、想证明自己的能力；2、追求；3、创业致富。但也有部分学生表示因为就业压力大所以倾向于创业。互联网依旧是创业的热门方向。
报告显示，企业与应届毕业生在“薪资”维度上的不匹配程度有进一步加剧的趋势。从2016年企业计划给到应届毕业生的薪资水平和学生期望的薪资水平对比来看，差异非常明显。根据今年的数据，预计2016年应届毕业生的薪资期望平均值达到了6036.89元。企业方面，从均值来看企业愿意提供的税前月薪均值为4653.86元，与学生预期之间的落差达到了1383元，自2011年来最高。
此外，从薪资增速方面来看，预测2016年企业给到应届毕业生的薪资增速为12.80%，相对平稳；而2016应届毕业生期望薪资增幅为28.38%，也远超企业薪资增幅。以此看来，双方差距会有逐年增大趋势。对此，陆晴华，高校就业指导相关部门可联合企业，对学生进行，帮助学生了解各类职场就业信息，以职场薪酬组成结构为例，应使学生理解薪资与福利的概念及差别。
数据显示，2015年应届毕业生不选择小微企业的主要原因为薪资福利总体待遇不佳（57.89%）、没有安全感（50.14%）、发展潜力小（37.95%）、管理混乱（36.84%），以及学不到东西（34.07%）。
陆晴华表示小微外企受整体经济形势影响更大，发展呈两极分化趋势。小微外企福利提供日趋严谨和规范。同时，大学生对小微企业的认知发生细微变化，对薪酬和福利因素最，双方在薪资上的供需匹配差距较大。小微外企应更关注雇主品牌建设，让大学生更多更准确地了解企业的实际情况。
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