智联招聘郭盛：多管齐下 助力海归更好成长

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　　近日，由中国国际人才交流与开发研究会主办的“2017中国国际人才交流与开发研究会新时代引进外国人才研讨会”在隆重召开。人力资源和社会保障部副部长、国家外国专家局局长、中国国际人才交流与开发研究会会长张建国等相关领导出席开幕式并致辞。本次研讨会以“新形势下大力加强外国人才引进”为主题，全面探讨国际人才流动趋势。智联招聘CEO郭盛受邀出席活动，深入分析了在新雇主经济下，海归就业创业现状及困境，为海归人才发展建言献策。

　　郭盛介绍到，在国内经济稳健增长的大背景下，国内就业形势良好，中国就业市场景气指数也持续走高，加之情感因素等内在原因，中国迎来大规模留学生归国潮。截至2016年底，我国留学回国人员总数达265.11万人，仅2016年就有43.25万留学生毕业回国，较2012年增长15.96万人，增幅达58.48%。加之国内毕业生数量不断攀升，海归就业形势也变得更加复杂严峻。

　　在这样的背景下，郭盛认为“小海归”和精英海归都面临着新的挑战。所谓小海归往往是在外4-5年的海归，他们回国后主要会选择就业。但由于不了解国内就业形势和企业需求，以及对国内信息断层等问题，导致他们在就业方面出现诸多问题，对薪酬的满意度也较低。而精英海归是顶端人群，拥有核心技术，他们回国主要会选择创业。但由于海归回国后还聚集在海归派的生活圈子里，导致人力资本上的缺失。此外，创业成本高，以及国内各地人才政策和投资的不同，使缺乏途径的海归在政策和融资上阻力重重。人才、融资和政策成为摆在他们面前的三题。

　　这些痛点让海归回国后的就业创业更加，尤其是刚开始的一年。郭盛提出应从以下几方面入手，帮助他们顺力融入国内。首先，应给予海归更多政策上的支持，帮助他们更好地与社会资源对接，实现快速成长。同时，在新雇主经济下，雇主应给予具备“双元文化”的海归更广阔的成长空间，让他们在更加的平台上充分发挥个人价值。此外，应成立一些为海归人员就业创业的服务平台，为他们提供全方位、多角度的就业创业指导、包括产品孵化、团队组建和投资咨询等方面的服务。当然，海归也应该充分发挥自身在国际视野、语言、跨文化沟通等方面的优势，更好的实现自身的价值。

　　作为中国领先的职业发展平台，智联招聘持续关注海归人才。除了在线上开辟了“海外招聘”模块，集中展示招聘信息外，智联招聘还联合各馆，带领优质企业走出国门，到海外开展专场招聘会。同时，搭建了海归人才聚集平台，便于海归更方便快捷的了解国内就业信息，从而解决他们面临的众多难题。

　　郭盛认为，当前国内就业形势稳中向好，海归回国就业创业也将迎来最好的时机。相信在社会的共同努力下，海归将更好的实现个人的成长。

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