智联招聘将从美股退市 私有化一事落地

　　此前，在9月25日智联招聘通过特别股东大会宣布，股东已表决通过智联招聘与母公司以及合并公司所签署的合并协议与方案。合并交易完成后，智联招聘将成为私有公司，其在纽交所上市的美国存托股将全部停止交易并退市。

　　智联招聘成立于1994年，并于2014年赴美上市，发行价为每股美国存托股(ADS)13.5美元。 自2016年初以来，智联招聘先后三次收到私有化邀约，其中不乏鼎晖投资、红杉资本等明星投资公司的身影，收购价格一看涨。

　　最近公司接下其最大股东SEEK International、高瓴资本以及方源资本所组成的买方团抛出的橄榄枝，提出以每股18.20美元的价格现金收购全部智联招聘已发行流通股，私有化一事落地。

　　市场分析，上市之初，外部资本市场一定程度上低估了企业价值。但是接二连三的私有化要约，辅之不断上涨的股价，都证明智联招聘拥有尚未被挖掘的长期发展实力。有认为，私有化退市是智联招聘发展过程中的一大转折点。

　　另据了解，上周，智联招聘的最大竞争对手前程无忧也宣布投资招聘网站拉勾1.2亿美元，占股60%。拉勾网创始人许单单透露，计划在2019年赴美上市。

　　智联招聘所具有的互联网优势，成为市场追逐的热点。首先，智联招聘拥有庞大的人力资源数据库，这是打造生态的核心基础。与此同时，智联坐拥免费的平台，是构建生态的必需条件。在大数据的基础上，进行算法优化，实现精准匹配在这一基础上，智联招聘已经了5600万次人才和岗位的动态匹配。其次，此前公司推出了“企业智赢计划”，放弃传统的盈利模式，而转向按招聘效果收费，以的积极应对新时代在线招聘行业新的挑战，并以放弃4亿元收入等实际行动和决心支持革新，引领变革。

　　业内人士表示，从长远来看，智联招聘私有化之后，得到SEEK International、高瓴资本以及方源资本所组成的买方团新的资金注入，可以让企业自身更好更有效地整合资源。摆脱了对于中短期财报的追求，以及股市重大信息披露要求，其业务活动的长远规划与布局也将更加灵活。

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