吉州区五措并举解决园区企业招工难问题？企业招聘

　　一是高位推动，有序部署。该区成立了由区主要领导任组长的招工工作组，利用外出务工人员回乡过年的有利契机，及时召开了全区招工动员会，并组织人员开展下乡大走访，对企业用工需求及辖区内适龄人口就业状况开展调查摸底。二是搭台，企业对接。该区组织开展春风行动、就业援助月等用工招聘会、人才、供需见面座谈会，提供就业岗位，为企业和各类求职人员搭建就业服务平台；通过地方滚动不间断播放招工信息和手机发送招工信息等形式，引导求职者就近就地选择企业对接，为企业提供全方位、多层次的公共就业服务。三是建立吉州就业微信平台，实行网络招聘。通过吉州区就业网、吉州就业微信平台、吉州人才网发布就业政策、招工信息等。四是打好亲情牌，实行亲情招工。通过开展“工作不用走他乡，吉州就是好地方”和“进万，访万名人，暖万户心”大走访宣传活动，打好“亲情牌”，做好“引返劝留”工作。五是实行招工与评优评先挂钩。各镇、街道、单位和部门主要负责人为招工第一责任人，成立专门的招工工作组，将招工工作当作一项长期的重要工作来抓。截止目前，该区帮扶园区企业招聘员工近4000余人，有效地缓解了企业的用工压力。(康慧刚)