互联网+”笔试为企业招聘与培训、教育插上腾飞的翅膀

　　对企业来说，招聘是企业找到价值创造者的对外入口，培训是价值贡献能力的持续提高对内手段。而对职业教育机构而言，教育好使其真正掌握专业技能更是其核心要义。围绕招聘、培训、教育，生态的互联网涌现大量创业者们，资本市场高举、高打“教育、培训、招聘概念”可窥一斑。

　　以当下最为热门的互联网/IT行业为例，在线学习编程，系统规划学习径，备考笔试，在线编程测评实际动手能力的客观反馈，在一个“码农”的职业轨迹的每个关键节点上，国内外都有大量创业公司参与其中。

　　也因此，我们看到一个有趣的现象。2014年秋季校园招聘，国内知名电商阿里巴巴自研在线笔试平台低调首发，与此同时，另一家名为百一测评的在线考试平台网站为大型软件公司亚信科技举办了全国的手机微信考试。前者自产自销，而后者垂直切入校园招聘的海量在线笔试场景，继亚信科技旗开得胜之后，迅速吸引了包括小米科技、奇虎360等知名互联网企业的大规模使用，这些企业的显著特点是，在校招季高达数万的并发在线笔试量。和他们相同，软通动力、爱奇艺、去哪儿等企业差不多在同一时间入驻。HR们通过在线编程题OJ（Online-Judge）功能精准筛选出编程能力优秀的学生，相比纸卷考试时代招聘效率实现质和量的同步飞跃。

　　而其他行业的巨头们，聪明地选择把大量基层员工的高频培训引入轻量级培训微信考试，例如中国移动和中国联通用于客服代表和客户经理的培训考试，中国平安用于旗下大量的寿险代理人培训考试。而某连锁巨头，使用云笔试平台成功举办全国技能大比武。

　　在专业的教育培训机构甚至“蓝翔”们看来，学习的另一种行之有效的方式即是考试，以考代练巩固知识掌握，百一测评海量职业技能题库正在“帮助老师而非取代老师”与互联网公司动辄要“”的同行们相比，这个姿态已是甚为谦卑。

　　如同直立行走解放了人类的双手，“互联网+”给各行各业插上了双飞翼。出门前约专车，饿了用app点外卖，用微信与同事沟通工作，想看场电影人还没出门座位都在网上选好了，而在线考试则用垂直的方式了企业招聘、培训和教育，并且正在成为两者资源整合的重要入口。