在互联网中高端人才供需市场，一方面，企业对于人才具备强烈的渴求；另一方面，人才也希望得到知名企业的就职机会。在看似简单清楚的供需关系下，为企业与人才之间建立信息桥梁、帮助双方建立连接，成为招聘行业的常规思，前程无忧、智联招聘、猎聘网等国内较知名的招聘网站都在此商业思下深耕，为搭建企业与人才的信息桥梁而努力。
，互联网中高端人才不信任当前招聘网站、猎头平台可有趣的是，根据第三方权威机构调研，中高端人才对”信息大市场“式的前程无忧、智联招聘等卖简历、卖流量的传统招聘网有较大顾虑，他们的简历根本谈不上保密、甚至会被”“；中高端人才完全不信任猎头，笔者走访数百位互联网中高端人才，据普遍反馈，猎头为了增加候选人面试次数、往往将不很匹配的候选人推荐给招聘企业，导致候选人面试成功率极低。关于猎头推荐的候选人面试成功率低这一问题，人人猎市场负责人成龙向笔者测算：招聘企业往往会同时用3-5家猎头，每位猎头至少”找“5
1/15，这是越来越多的中高端人才不信任”传统猎头“的主要原因。让笔者惊讶的是，在走访被调研者时，大多数互联网中高端人才对当前招聘网站、猎头平台的合作方式相当不满，但苦于无更靠谱的渠道为其寻找真正合适的就业机会。所以，看新的工作机会时选择“海投简历“、”求助于”猎头，实属无奈之选，但他们缺少对信息质量的判断、沟通的成功率及个人隐私的绝对安全。上述三点原因，造成互联网中高端人才往往会遇到较多不适合的工作机会推荐与干扰，不同的猎头不断“”向其推荐同一职位。
那么，如何为企业与人才建立更便捷、高质的信息对接桥梁，更安全的人才隐私，从而鼓励双方合作关系达成，成为业界难题。就此问题，笔者近日采访了人人猎市场部负责人成龙。据成龙介绍：
市场调查表明，每年有超过50%的互联网中高端人才有过寻找更好工作机会的想法，但候选人往往因为“换工作比较麻烦”而放弃寻求更好工作的机会，或草草换一份工作、从一份不适合的工作到另一份不适合的工作，因为，换工作需要多个无效重复沟通、针对不通的企业准备不通的简历和求职信、到一个个公司面试“碰运气”。其实，求职者只需简单将自己的核心工作意愿，比如行业、地点、职位、薪金、公司阶段等核心要素确定后，应由更专业、资源更丰富的“职业发展顾问”来帮他们寻找和匹配合适的工作机会。
互联网人才非常关注个人信息的保密，一个真正靠谱的中高端人才平台，除要建立严苛的内部保密机制、做到完全杜绝信息泄露，更要做到人才流动是精准的，即只有满足招聘企业要求的候选人简历才会流动到招聘企业。
当下很多招聘企业抱怨邀请面试的候选人经常爽约，一方面因为候选人可选择的机会较多，另一方面没有足以让候选人参加面试的动力。因此，需以补助、入职金等激励政策鼓励中高端人才自荐或推荐，并能在入职后获得客观的金。
据获悉，目前人人猎深刻洞察以上各痛点，推出了针对互联网中高端人才“私人求职顾问”功能。人人猎首先以严苛的安全机制，确保候选人信息在人人猎平台的绝对安全；其次，人人猎只将候选人的简历对同时满足以下条件的招聘企业显示：
人人猎通过此举既避免让求职者的简历落入不相干的招聘企业手中，同时让候选人的面试通过率非常高。
3至14年互联网猎头从业经验的资深猎头组成。2，人人猎会根据求职者的求职意愿从合作企业的职位中寻找与之匹配的工作机会，当现有合作机会与求职者的求职意愿均不匹配时，人人猎平台会凭借广泛的资源为求职者寻找和开发他期待的工作机会，并与招聘企业沟通、协调、为求职者安排靠谱的面试机会。
个靠谱的面试，从中选择最适合他的优质工作机会与此同时，人人猎还制定了相应的人才激励策略，除候选人入职后即得“几千、几万元的高额自荐金”外，还额外报销1000元的“面试车补”。
梦见钱被盗
人人猎自推出高薪工作“私人定制”产品以来，已经获得了众多中高端互联网人才的深爱。目前，每天有数百人通过此功能委托人人猎资深的职业顾问帮其省心的寻找靠谱工作，且委托人数呈现快速增长态势。与之相应的，因为有大量优质的中高端互联网人才涌入人人猎，大量知名互联网企业也纷纷寻求与人人猎合作，人才数量的快速增长导致优质职位的快速增加，据人人猎市场负责人成龙介绍，每天有40多人实现了高薪工作的“私人订制”梦想、拿到了心仪的Offer
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