企业招聘软件人才时接受无工作经验从业者

　　关键软件一般指在解决软件核心技术“卡脖子”问题且在国家经济社会发展中发挥突出支撑作用的软件产品，是我国需重点发展的软件领域。依据国家软件相关政策文件，关键软件一般包括五大类型，分别为：关键基础软件、大型工业软件、行业应用软件、新型平台软件、嵌入式软件。近日，中国电子信息产业发展研究院发布关键软件人才需求预测报告，

　　从我国软件人才专业分布测试你的前世今生来看，计算机科学与技术专业占比最高，其次是软件工程、电子信息工程、通信工程、计算机应用、信息与计算科学和自动化等专业。

　　从学历情况来看，计算机科学与技术、软件工程、电子信息工程、通信工程专业人才供给主要以本科生居多，本科生占比约为80%；计算机应用专业人才供给专科生占比接近50%，大专和本科生总占比超过80%。

　　在热招岗位方面，招聘需求量较大的岗位为Java工程师。猎聘大数据显示，当前软件求职市场对Java工程师、Web前端开发工程师、技术/研发经理、C++工程师、运维工程师、架构师等人才的需求量最大。

　　从求职人员投递简历情况看，应聘最多的是Java工程师岗位，其次是测试工程师、Web前端开发工程师、运维工程师、技术/研发经理和数据分析师。

　　根据猎聘大数据，企业发布的招聘中有55%的要求具备1-3年的工作经验，20%的企业要求具备3-5年（不含3年）的工作经验。但有些企业并不将工作年限作为任职资格的标准，约21%的企业在招聘中接受无工作经验从业者。

　　目前，我国高等院校为软件人才培养主体，人才就业相关性水平较高。就岗位情况来看，Java工程师岗位最为热门，架构师、技术/研发经理相对紧缺。当前社会越来越重视软件产业人才的实战能力，我国软件人才培养模式有待进一步创新和完善。

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