当下，90后已成为新时代的蓝领就业主力军。来自赶集网蓝领招聘数据研究院发布的《90后新蓝领就业趋势报告》显示，多数在一线城市就业的90后新蓝领自认城市归属感差，在熟悉的地方就近就业，成了90后新蓝领的就业新趋势。
竞争激烈就业要求提高新蓝领心理抗压性普遍较差
经济新常态下，国家政策调整注重化解过剩产能，力推供给侧经济。一部分行业企业生产经营困难甚至面临关停并转，导致岗位需求减少；而今年高校毕业生数量也达到历史高点，双重因素叠加使得就业形势更加严峻。基于此，企业招聘要求愈加严苛，对部分技能性工种不断提高要求。根据赶集网蓝领招聘数据研究院发布的《90后新蓝领就业趋势报告》显示，90后新蓝领大多刚刚走出校门，技能熟练度等都待提升，因此，在技能要求苛刻的就业下，就业心理压力陡升。
针对此现象，赶集网相关负责人分析说，就业形势严峻固然使90后求职者压力变大，但来自家庭的因素也不容小觑。90后大多是独生子女，从小在被宠爱的中长大，心理抗压及性相对较低。面对陌生的工作和职场相对刻板的同事关系，他们觉得难以应对，工作无法产生归属感。况且频繁的跳槽、搬家，这种情况在一线城市发生几率极高，愈发的使其找不到归属感。
因此，根据报告显示，与70、80蓝领人群钟情一线城市不同，90后蓝领喜欢就近就业，成都成为90后新蓝领求职者最爱的城市，这与90后心理特征相符。在一线城市难以获得归属感，退而求其次选择压力相对较小的成都也是表现之一。
对家的渴望强烈政策利好更愿回乡就业
报告显示，90后新蓝领对“家”的期待明显高于其他年代人群，对城市归属感渴望强烈。调查还显示，90后新蓝领们普遍认为家庭和伴侣是事业成功最低的标准，温暖的家庭生活在90后新蓝领看来，理所应当的是归属感的最基础来源；而关于职业规划与未来构想，40%多的人打算先奋斗几年积攒经验后回老家定居，“家”和归属感始终是90后群体渴望所在。
回乡就业不仅在情感上有吸引力，近年来一系列的政策利好也使得90后新蓝领更愿“回家”。为了拉动地区经济，国家对农民工购买三四线城市房产出台了一系列鼓励性政策，部分省市也为农民工回乡就业、创业提供很多便利条件；加之90后群体依赖网络的程度较高，而农村电商的发展、新兴产业和城镇化的推进都为他们回乡就业创业提供了更多选择。报告显示，在传统外出务工大省山东、河南等地，90后蓝领更多的选择就近就业。
赶集网相关负责人指出，90后群体作为蓝领就业大军中的主力，具有鲜明的性格特点，他们的心理承受能力和抗压性还待提高，提高劳动技能和适当的职场磨练更有益于以后职业发展。随着一些劳务输出大省的经济在快速发展，为当地务工人员创造了更多就业机会，对于更在意归属感的90后而言，选择在家乡就业，幸福指数可能更高；但一线城市发展机会更多，平台较二三线城市更大，是否愿意去更大的平台上创出一条自己的道，也未尝不是和锻炼自己的好选择。
比特存储周刊长期以来，为读者提供企业存储领域高质量的原创内容，及时、全面的资讯、技术、方案以及案例文章，力求成为业界领先的存储。比特存储周刊始终致力于用户的企业信息化建设、存储业务、数据与容灾构建以及数据管理部署等方面服务。
比特安全周刊通过专业的信息安全内容建设，为企业级用户打造最具商业价值的信息沟通平台，并为安全厂商提供多层面、度的宣传手段。与其他同类网站信息安全内容相比，比特安全周刊运作模式更加，对信息安全界的动态新闻更新更快。
新闻中心以独特视角精选一周内最具影响力的行业重大事件或圈内精彩故事，为企业级用户打造重点突出，可读性强，商业价值高的信息共享平台；同时为互联网、IT业界及通信厂商提供一条精准快捷，渗透力强，覆盖面广的途径。
比特CIO俱乐部周刊以大量高端CIO沙龙或专题研讨会以及对明星CIO的深入采访为依托，汇聚中国500强CIO的集体智慧。旨为中国杰出的CIO提供一个良好的互融互通 、促进交流的平台，并持续提供丰富的资讯和服务，探讨信息化建设，推动中国信息化发展引领CIO未来职业发展。
IT专家新闻邮件长期以来，以定向、分众、整合的商业模式，为企业IT专业人士以及IT系统采购决策者提供高质量的原创内容，包括IT新闻、评论、专家答疑、技巧和。此外，IT专家网还为读者提供包括咨询、社区、论坛、线下会议、读者沙龙等多种服务。
推荐：
网友评论 ()条 查看